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The dataset generation failed
Error code: DatasetGenerationError
Exception: ArrowInvalid
Message: Failed to parse string: 'https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o978250220000434/1740696205/assistant(e)-administratif(ve)-(h-f)-commune-de-saint-paul-choisir-le-service-public.pdf' as a scalar of type double
Traceback: Traceback (most recent call last):
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1831, in _prepare_split_single
writer.write_table(table)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/arrow_writer.py", line 644, in write_table
pa_table = table_cast(pa_table, self._schema)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2272, in table_cast
return cast_table_to_schema(table, schema)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2223, in cast_table_to_schema
arrays = [
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2224, in <listcomp>
cast_array_to_feature(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1795, in wrapper
return pa.chunked_array([func(chunk, *args, **kwargs) for chunk in array.chunks])
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1795, in <listcomp>
return pa.chunked_array([func(chunk, *args, **kwargs) for chunk in array.chunks])
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2086, in cast_array_to_feature
return array_cast(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1797, in wrapper
return func(array, *args, **kwargs)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1949, in array_cast
return array.cast(pa_type)
File "pyarrow/array.pxi", line 996, in pyarrow.lib.Array.cast
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/pyarrow/compute.py", line 404, in cast
return call_function("cast", [arr], options, memory_pool)
File "pyarrow/_compute.pyx", line 590, in pyarrow._compute.call_function
File "pyarrow/_compute.pyx", line 385, in pyarrow._compute.Function.call
File "pyarrow/error.pxi", line 154, in pyarrow.lib.pyarrow_internal_check_status
File "pyarrow/error.pxi", line 91, in pyarrow.lib.check_status
pyarrow.lib.ArrowInvalid: Failed to parse string: 'https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o978250220000434/1740696205/assistant(e)-administratif(ve)-(h-f)-commune-de-saint-paul-choisir-le-service-public.pdf' as a scalar of type double
The above exception was the direct cause of the following exception:
Traceback (most recent call last):
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1456, in compute_config_parquet_and_info_response
parquet_operations = convert_to_parquet(builder)
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1055, in convert_to_parquet
builder.download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 894, in download_and_prepare
self._download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 970, in _download_and_prepare
self._prepare_split(split_generator, **prepare_split_kwargs)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1702, in _prepare_split
for job_id, done, content in self._prepare_split_single(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1858, in _prepare_split_single
raise DatasetGenerationError("An error occurred while generating the dataset") from e
datasets.exceptions.DatasetGenerationError: An error occurred while generating the datasetNeed help to make the dataset viewer work? Make sure to review how to configure the dataset viewer, and open a discussion for direct support.
Organisme de rattachement
string | Intitulé du poste
string | Localisation du poste
string | Date de première publication
string | Référence
string | Catégorie
string | Versant
string | Nature de l'emploi
string | Lien
string | alive
bool | download_link
null | downloaded
bool | path
null | fiche_de_poste
string | Fonction_publique
string | Date_limite_candidature
string |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Structures de coopération territoriale
|
Aide-soignant - CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE
|
Puy de Dôme (63)
|
2025-10-09
|
O063250701000306
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignant---cias-combrailles-sioule-et-morge-reference-O063250701000306/
| true | null | true | null |
Aide-soignant - CIAS COMBRAILLES
SIOULE et MORGE
Ref : O063250701000306
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Manzat
territoriale
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 08/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Définition et finalité du poste : Aide-Soignant(e) de jour
Service de rattachement : CIAS Combrailles, Sioule et Morge - Pôle EHPAD - EHPAD LES ORCHIS
Lien hiérarchique : Sous la responsabilité de la Cadre de Santé
Temps de travail du poste : Poste à temps complet
Lieu d'exercice des fonctions : EHPAD LES ORCHIS - COMBRONDE
Conditions d'exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :
Poste d'aide-soignant(e) ou faisant fonction de jour dans un EHPAD de 27 litsHoraire en 10h et un week-end sur deux
Poste à pourvoir dès que possible
CDD de 1 an renouvelable
Moyens mis à disposition :
Matériel de soins médicaux et paramédicaux
Matériel d'hygiène, de nettoyage et produit entretien
Outils de communication et d'information
Vêtements professionnels
Relations fonctionnelles :
L'aide-soignant(e) est en relation avec la direction, les infirmières de l'établissement, l'agent
d'entretien, les agents de service territoriaux, l'équipe de restauration ainsi qu'avec les familles
des résidents et les intervenants extérieurs
Régime indemnitaire lié au poste :
RIFSEEP en vigueur
Obligations de formations spécifiques ou de diplômes liés au poste :
Diplôme aide-soignant(e) exigé
Evolutions possibles du poste : En fonction des évolutions du service
Sous la responsabilité de la direction et de l'équipe infirmière et dans le respect de ses
instructions, des protocoles et des procédures applicables à ses activités (règles d'hygiène,
techniques de manipulations et prévention de la maltraitance,...) elle dispense des soins de
prévention et de confort aux personnes admises dans l'établissement, participe à la gestion et
à l'entretien de l'environnement de la personne et contribue à préserver ou restaurer la
continuité de la vie, l'autonomie et le bien-être de la personne.
Elle participe au projet d'établissement ou de service et contribue à la mise en ½uvre des
bénéficiaires
Profil recherché
L'accueil et la prise en charge des résidents et de leur famille
La réalisation des soins courants et assistance de l'infirmière
La réalisation de soins d'hygiène, de confort et de soins préventifs
L'aide à la prise des repas
L'aide à la distribution des médicaments
L'aide auprès des résidents pendant leur activité l'après-midi
L'aide à l'entretien des chambres
La désinfection et stérilisation des matériels et équipementsLa gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks
L'application de la démarche qualité, des protocoles et procédures en vigueur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV, avant le : 31 Juillet 2025
à Monsieur le Président du CIAS Combrailles, Sioule et Morge
21-23 Rue Victor Mazuel 63 410 MANZAT
Pour tout renseignement : contacter Peggy MAZEYRAT, DRH, au 04 73 86 99 19 ou par mail à
l'adresse : direction-rh@comcom-csm.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant
de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-08
|
Voies Navigables de France (VNF) - DT Bassin de la Seine
|
Agent itinérant secteur Reims Loivre
|
Marne (51)
|
2025-10-09
|
2025-2072653
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-itinerant-secteur-reims-loivre-reference-2025-2072653/
| true | null | true | null |
Agent itinérant secteur Reims Loivre
Ref : 2025-2072653
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Voies Navigables de France LOIVRE (51)
(VNF) - DT Bassin de la Seine
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent itinérant sur le canal de l’Aisne à la Marne.
Exploitation des ouvrages
Régulation des plans d’eau
Distribution et récupération des télécommandes
Gestion hydraulique du CAM
Taches annexes
Entretien des ouvrages et de leurs abords
Entretien des biefs et de la voie courante
Entretien des bâtiments et maisons éclusières
D’une manière générale, toutes sujétions liées à la fonction
Activités principales :
- Surveillance des écluses pendant la période de navigation
- Dépannage à distance ou sur place des défauts signalés par l’automate- Rendre compte des interventions
- Effectuer les manœuvres nécessaires au passage des bateaux en faisant respecter les règles
de sécurité dans l’écluse,
- Assurer la bonne gestion hydraulique du canal de l’Aisne à la Marne et de l’écluse 3 du Canal
latéral à l’Aisne
- Surveillance du niveau des biefs et gestion hydraulique
- Utilisation systématique de la GMAO pour toute intervention
- Remplacement en cas d’absence d’un agent sur le planning
Activités secondaires :
- Assurer l’information et le bon accueil des usagers
- Effectuer un contrôle régulier du bon état des ouvrages
- Réaliser la maintenance de premier niveau (menues réparation, graissages …)
- Rendre compte de toutes anomalies
- Réaliser l’entretien et l’embellissement floral des abords des ouvrages
- S’assurer de la propreté des lieux
- Etre amené à effectuer diverses tâches de maçonnerie, peinture, … ou tout autre réparation
- En cas de besoin exceptionnel indispensable au bon fonctionnement du service, l’agent peut
être amené à effectuer un remplacement en dehors de sa circonscription.
- En cas de chômage ou d’arrêt de navigation, l’agent peut être amené à effectuer toutes
autres missions (ex : entretien ou exploitation sur d’autres ouvrages …)
Fonctions d’entretien : (l’agent peut être amené à se déplacer à la journée)
- Réaliser l’entretien des biefs sur l’ensemble de la circonscription
- Effectuer des travaux de fauchage, débroussaillage, d’élagage, de nettoyage, de traitement,
faucardage …
- Peut s’il y a lieu, participer aux travaux de l’équipe de maintenance
- Travaux d’entretien et de réparation
- Contribuer à l’aménagement paysager
- Réaliser des travaux de peinture, maçonnerie, plomberie, menuiserie, carrelage …
- Assister le chef d’équipe pour certaines tâches (prise de mesures, recensement, métrés … )
Liaison hiérarchique :
Est placé sous la responsabilité du Chef d’équipe exploitation de la circonscription de Reims.
Contacts professionnels :
Échanges d’informations avec le responsable de circonscription, et les chefs équipe
Échanges d’informations avec les usagers
Échanges d’informations avec les autres circonscriptions
Profil recherché
Compétences techniques :
Habilitation électrique B0V habilitation tronçonnageHabilitation hydraulique HY1
Certificat de radiotéléphoniste
Compétences transversales :
Permis VL
Certificat de natation sur 50 m
Connaissances en informatique et utilisation logiciel GMAO et logiciels internes VNF
Compétences relationnelles et aptitudes :
Sens du contact
Esprit d’équipe Dynamisme
Rigueur et méthode
Modes d’acquisition
Travail en équipe
Encadrement d’une équipe
Éléments de candidature
Personne à contacter
mikael.dana@vnf.fr
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à :
- M. Mikael DANA – Chef de la circonscription de Bourg et Comin - Tel : 06 23 52 50 43 –
mikael.dana@vnf.fr
- M. Stéphane SAVOIE Chef d’équipe principal responsable de l’exploitation du secteur de
Loivre – Tel : 06 63 39 01 02 - stephane.savoie@vnf.fr
- Bureau de la Formation Mobilité et Concours : recrutement.dtbs@vnf.fr
Conditions particulières d’exercice
Téléphone portable smartphone Véhicule en pool exceptionnellement
Ordinateur et outils bureautiques
Durée du travail : selon modalités horaires du service
Horaires : selon modalités horaires du service
Astreintes :
Astreinte Exploitation : gestion hydraulique au sein de la Subdivision Exploitation
Congés annuels : selon modalités horairesJournées ARTT : selon modalités horaires
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et du contrôle des infrastructures
|
Fonction publique de l'État
| null |
Rectorat de Limoges
|
Psychologue Education nationale en éducation développement et apprentissage F/H
|
Haute Vienne (87)
|
2025-10-09
|
MENJ-22-2025-27603
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-education-nationale-en-education-developpement-et-apprentissage-fh-reference-MENJ-22-2025-27603/
| true | null | true | null |
Psychologue Education nationale en
éducation développement et
apprentissage F/H
Ref : MENJ-22-2025-27603
Employeur Localisation
Rectorat de Limoges . . .
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
à partir de 24 000
brut annuel €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Nous recrutons un psychologue F/H de l’Éducation nationale en éducation-développement et
apprentissage en Haute Vienne (87)
Votre mission sera d’agir en faveur du bien-être psychologique et de la socialisation des élèves
pour faciliter l’acquisition de leurs apprentissages, et de participer à la prévention des risques
de désinvestissement ou de rupture scolaires. Vous favoriserez ainsi par votre expertise la
réussite scolaire de tous les élèves.
Vos missions principales :
-Mobiliser ses compétences sous la responsabilité de l’inspecteur-trice de l’Éducation
nationale de circonscription pour accompagner les équipes pédagogiques afin de développerl’intérêt et la motivation des élèves. Intervenir auprès des élèves en difficulté d’apprentissage
comme en situation de handicap.
-Intervenir le plus souvent au sein des réseaux d'aides spécialisées aux élèves en difficulté
(Rased) et des écoles de sa circonscription.
-Apporter votre aide à l'analyse de la situation particulière des élèves en liaison étroite avec
les familles et les enseignants en vous appuyant sur des outils et des méthodes spécifiques,
adaptés à la situation de chaque élève : entretiens, observations, bilans, etc.
-Mener des actions spécifiques pour prévenir les difficultés d’apprentissage et les risques de
désinvestissement ou de ruptures scolaires.
-Élaborer avec l'équipe pédagogique les projets d'aides spécialisées pour les élèves en
difficulté d’apprentissage et en situation de handicap.
-Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de mesures d’aide individuelle ou
collective des élèves : plans d'accompagnement personnalisés, projets personnalisés de
scolarisation
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Master en Psychologie et vous avez effectué(e) votre stage
professionnel
Vous êtes titulaire du permis B
Vous souhaitez contribuer au parcours de réussite de nos élèves ?
Alors rejoignez-nous!
L’Académie de Limoges s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle et agit
pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à
compétences égales.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
Français
AutonomeÉléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Métier de référence
Psychologue
Qui sommes nous ?
www.ac-limoges.fr
|
Fonction publique de l'État
| null |
Rectorat de Bordeaux
|
Professeur(e) contractuel(le) en Travaux Publics
|
Lot et Garonne (47)
|
2025-10-09
| null | null |
Fonction publique
| null |
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/professeure-contractuelle-en-travaux-publics-reference-MENJ-04-2025-29910/
| true | null | true | null |
Professeur(e) contractuel(le) en
Travaux Publics
Ref : MENJ-04-2025-29910
Employeur Localisation
Rectorat de Bordeaux CLAIRAC 47 CLAIRAC
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 29/10/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Salaire brut (primes
et indemnités
comprises) : 2558.79
euros € brut/an
Vos missions en quelques mots
Il s’agit d’effectuer un remplacement de Professeur en Génie Civil - construction et réalisation
(travaux publics) au lycée professionnel Porte du Lot à Clairac (47).
Nous vous proposons un contrat à temps complet de 18 heures devant élèves (plus temps de
préparation), du 06 octobre 2025 au 01 Décembre 2025.
Les professeurs et les personnels d’éducation concourent à la mission première de l’École qui
est d’instruire et d’éduquer afin de conduire l’ensemble des élèves à la réussite scolaire et à
l’insertion professionnelle et sociale. Ils préparent les élèves à l’exercice d’une citoyennetépleine et entière. Ils transmettent et font partager à ce titre les valeurs de la République. Ils
promeuvent l’esprit de responsabilité et la recherche du bien commun, en excluant toute
discrimination. Les personnels ont un devoir de stricte neutralité politique et religieuse.
Missions principales :
Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le cadre
des programmes nationaux dans le cadre des programmes nationaux, du socle commun de
connaissances, de compétences et de culture.
Transmettre des savoirs disciplinaires maîtrisés en adaptant sa pédagogie à l’âge et au public
en présence.
Faire acquérir des compétences incluant des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.
Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet
d’orientation.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BTS) ou d'un bac pro Travaux
Publics ou du BP en Travaux Publics ?
Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en entreprise dans le secteurdu BTP ?
Vous êtes motivés pour enseigner en voie professionnelle ?
Compétences spécifiques :
Maitriser les savoirs disciplinaires
Maîtrise des compétences opérationnelles liées aux métiers du bâtiment ou des travaux
publics. Le domaine d’intervention se situe essentiellement sur chantier, dans le cadre de
travaux neufs ou de rénovation de bâtiments ou d’ouvrages.
Gros œuvre : intervenir sur les aménagements importants et qui sont en lien avec les éléments
structurels du bâtiment, suivant les règles et modes opératoires en vigueur.
Second œuvre : intervenir sur chantier pour la mise en œuvre de différents ouvrages de
partition intérieure des locaux pour la pose de revêtements et pour l’application de produits
de finition à l’extérieur et l’intérieur.
Travaux publics : intervenir sur les infrastructures publiques. Réaliser différents types de
travaux : terrassements, VRD, ouvrages d'art, voies ferrées, aménagements urbains, etc
Maitriser et faire maitriser la langue française orale et écrite dans le cadre de son
enseignement,
Construire, mettre en œuvre et animer des situations d’enseignement et d’apprentissage
prenant en compte la diversité des élèves.Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l’apprentissage et la
socialisation des élèves.
Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.
Savoirs et savoir-faire particuliers :
Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques
Susciter et entretenir la curiosité des élèves pour la matière.
Maîtrise des technologies de l’information et de la communication.
Avoir le sens de l’écoute et le désir de transmettre
Contribuer au bon fonctionnement de l’établissement et au travail en équipe.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Les emplois du temps relèvent des chefs des établissements concernés.
Vacances scolaires : Zone A.
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?L’académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste
de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription
académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).
L’académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-
et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.
Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 611 253
élèves et apprentis, et 133 843 étudiants. Plus de 3 182 écoles et établissements et 3
universités composent le réseau de formation de l'académie.
|
Fonction publique de l'Ãtat
|
2025-10-29
|
Université de Lyon 2
|
Université Lyon 2 - DAF - Responsable de la réglementation des déplacements professionnels
|
Rhône (69)
|
2025-10-09
|
2025-2072642
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/universite-lyon-2---daf---responsable-de-la-reglementation-des-deplacements-professionnels-reference-2025-2072642/
| true | null | true | null |
Université Lyon 2 - DAF -
Responsable de la réglementation
des déplacements professionnels
Ref : 2025-2072642
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Université de Lyon 2 18, quai Claude Bernard -
Université Lumière Lyon 2 - 69007 LYON
Direction des Affaires
Financières
https://www.univ-lyon2.fr/
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 31/10/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Université Lumière Lyon 2 recrute un ou une responsable de la réglementation des
déplacements professionnels au sein du service financier de la Direction des affaires
financières.
MISSION
Positionné au sein de la DAF, le service financier est chargé de réaliser et/ou de valider lesactes de gestion financière de l’ensemble des services de l’université, et de mettre en place des
outils juridiques et financiers favorisant la qualité et le contrôle de ses flux financiers. Il
contrôle l’exécution régulière des dépenses et recettes par le suivi des engagements, services
faits et facturations.
Le service financier comporte 3 pôles : le pôle recettes, le pôle dépenses et le pôle missions,
spécifiquement dédié à l’organisation, au suivi et à la gestion financière des déplacements
professionnels des personnels et personnes agissant pour le compte de l’Université.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Encadrement d’équipe
Animer, piloter et coordonner l’équipe du pôle Missions (organisation des activités des agents,
mise en place de réunions de services, accompagnement et formation, gestion des congés et
du temps de travail, tenue des entretiens annuels, etc.)
Accueillir et coordonner le travail d’étudiants vacataires ou de personnel affecté
temporairement en soutien de l’activité
Contrôle des frais de déplacements professionnels
Contrôler et valider les actes de gestion de l’activité « déplacements professionnels » (ordre de
mission, états de frais)
Jouer un rôle d’alerte auprès du responsable du service financier
Restituer, dans le cadre des travaux de clôture, les charges à payer, solder les avances
Contribution à l’amélioration du processus des déplacements professionnels
Proposer, mettre en place et diffuser des procédures sur le périmètre d’activité et des
indicateurs de suivi, les produire périodiquement
Conduire des analyses/expertises ponctuelles sur la performance de l’activité et de la politique
voyage et favoriser l’amélioration des processus
Diffuser les consignes et accompagner la montée en compétences des gestionnaires
intervenant dans le processus des déplacements professionnels
Organiser et animer des sessions de formation interne en lien avec le domaine
Actualiser les supports de formation et l’information disponible sur l’Intranet de la DAF
Rôle d’interlocuteur des prestataires de l’Université (SI Missions et marché voyagiste)
Faire le lien entre le fournisseur du SI missions et l’université
Suivre les prestations délivrées dans le cadre du marché voyagiste
Contrôler la facturation en lien avec l’Agence comptable
ACTIVITES ASSOCIEES
Conseiller, accompagner et représenter le responsable du service financier
Procéder au paramétrage du SI Missions (Administrateur Notilus)
Profil recherché
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
Connaitre les règles de la comptabilité et des finances publiquesConnaitre la réglementation applicable aux frais de déplacements professionnels (décret 2006-
781 et arrêtés d’application, politique voyage de l’Université)
Savoirs sur l’environnement professionnel
Connaître le fonctionnement général d’une université
Connaître l’organisation et les circuits de décisions de l’établissement
Connaître la structure budgétaire, comptable et analytique de l’établissement
Savoir-faire
Savoir manager une équipe, sens du travail en équipe et des responsabilités
Gérer les priorités, être réactif
Savoir communiquer de façon efficiente et organiser la circulation de l’information auprès des
interlocuteurs internes
Maitriser le SI missions Notilus, Excel, concevoir des tableaux de bord
Être rigoureux, contrôler la légalité et la régularité des opérations, alerter en cas de besoin
Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine)
Poste de catégorie A ouvert aux titulaires et non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
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https://univ-lyon2.nous-recrutons.fr/offres-emploi/
Candidatures (lettre de motivation et CV)
à adresser au plus tard le 31/10/2025
Poste à pourvoir dès que possible
Tous les recrutements sont systématiquement ouverts aux personnes en situation de handicap
sous réserve de la compatibilité du handicap avec le poste.INFORMATION :
Dans le cadre du poste pour lequel vous candidatez, vous consentez à ce que vos données à
caractère personnel soient traitées par l’Université Lumière Lyon 2 aux fins d’examiner votre
candidature. Ces données seront conservées pendant un délai de deux ans pour que
l’Université puisse vous proposer d’autres postes correspondant à votre profil.
Conformément aux articles 38 et suivants de la Loi Informatique et Libertés modifiée, vous
disposez concernant vos données d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et
d’effacement que vous pouvez faire valoir en justifiant votre identité par :
- Mail : auprès de dpo@univ-lyon2.fr
- Courrier : Université Lyon 2 69365 Lyon Cedex 07, DAJIM à l’attention du délégué à la
protection des données.
Conditions particulières d’exercice
Le poste nécessite une indispensable souplesse, une capacité à hiérarchiser les priorités et une
capacité à travailler en équipe (relais en cas d’absence ou de contrainte horaire). Les rapports
permanents avec le.la responsable du service sont indispensables.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de prestations financières
Qui sommes nous ?
Depuis sa création en 1973, l’Université Lumière Lyon 2 s’attache à porter une vision forte et
exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, animée par un esprit et des valeurs
qui font aussi sa marque de fabrique : humaine et humaniste, engagée et solidaire,
démocratique et citoyenne. Membre fondateur de la Comue, l’Université Lumière Lyon 2
accueille sur deux campus près de 30 000 étudiant.es, de la Licence au doctorat.
La transmission et le partage des savoirs
Avec une offre de formation variée, s’adressant à tous les publics, l’Université Lumière Lyon 2
conjugue ouverture et réussite du plus grand nombre.
Elle compte 13 entités de formation réparties dans 4 domaines de formation et de recherche :
Arts, lettres, langues / Droit, économie, gestion / Sciences humaines et sociales / Sciences,
technologie, santé.
Une Université ouverte sur le monde :
L’ouverture internationale est un enjeu majeur pour l’Université Lumière Lyon 2, qu’elle relève
en encourageant la mobilité des étudiant.es via des échanges d’études et de stages en Europe
et à travers le monde entier. Elle a également mis en place de nombreux doubles diplômes
avec des institutions académiques étrangères et porte des activités de rechercheinternationales.
Une recherche pluridisciplinaire et ouverte sur la Cité :
Couvrant un très large spectre de disciplines des Sciences Humaines et Sociales, l’Université
Lumière Lyon 2 développe une recherche de pointe dans chacun de ses domaines. Sensible aux
préoccupations et aux enjeux de société tel que le genre, l’éducation, le travail, la ville, le
handicap, elle participe pleinement au progrès social à travers ses programmes de recherche
et de nombreuses actions de diffusion des savoirs.
Dotée de 32 laboratoires et de 8 fédérations de recherche, couvrant l’ensemble du champ des
Lettres - Langues - Sciences Humaines et Sociales (LLSHS), l’université Lumière Lyon 2 fait le
pari de l’innovation, de l’interdisciplinarité, du partenariat et de l’ouverture internationale.
Un cadre d’études stimulant :
Implantée au cœur de la Métropole de Lyon, avec deux campus principaux, Berges du Rhône et
Porte des Alpes et trois sites complémentaires, Rachais, Ecully et Le Vinatier, l’Université
Lumière Lyon 2 offre un cadre d’études et de travail adapté aux besoins de la communauté
universitaire et propice à son épanouissement.
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Fonction publique de l'État
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2025-10-31
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Rectorat de Lille
|
Infirmier(e) contractuel(le) suppléant(e) 59 - Valenciennes
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Nord (59)
|
2025-10-09
|
MENJ-09-2024-01236
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique
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Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmiere-contractuelle-suppleante-59---valenciennes-reference-MENJ-09-2024-01236/
| true | null | true | null |
Infirmier(e) contractuel(le)
suppléant(e) 59 - Valenciennes
Ref : MENJ-09-2024-01236
Employeur Localisation
Rectorat de Lille Académie de Lille - Secteur Valenciennois
59300 Valenciennes
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 01/11/2024
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
A partir de 2 627
euros bruts mensuels
par moisEn plus de
votre rémuné €
brut/an
Vos missions en quelques mots
L'infirmier(ère) contractuel(le) suppléant(e) est chargé(e) de missions de remplacement de
quelques mois en fonction des besoins de suppléance sur le secteur.
La mission de l’infirmier(e) de l'Education nationale et de l'enseignement supérieur (INFENES)
s’inscrit dans la politique générale de l’Education nationale qui est de promouvoir la réussite
scolaire de tous les élèves.Ses activités principales sont :
D'accueillir et d'écouter tout élève pour quelque motif que ce soit, y compris d’ordre
relationnel ou psychologique, dès lors qu’il y a une incidence sur sa santé ou sa scolarité
D'identifier les besoins, de mettre en œuvre une démarche de soins infirmiers appropriée et
d'orienter si besoin
De conseiller le chef d’établissement pour une prise en charge globale de l’élève en lien avec
l’ensemble de la communauté éducative
De participer au suivi de la santé des élèves et de dispenser des soins
De conduire ou participer à des actions tant individuelles que collectives d'éducation à la santé
De participer au suivi des élèves en difficulté et aux dispositifs de la protection de l’enfance
De contribuer à la scolarisation des élèves en situation de handicap ou atteints de troubles de
santé évolutifs
De participer à l’élaboration du projet de santé de l’établissement
De participer à des actions d'amélioration de l’hygiène et de la sécurité
Profil recherché
Connaissances :
• Techniques du domaine
• Psychologie et sociologie de l’enfant et de l’adolescent
• Système éducatif et ses enjeux
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
• Cadre légal et déontologique
• Organisation territoriale en matière de santé et de soins
Savoir faire :
• Évaluer les attentes et besoins des publics concernés
• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
• Apporter des réponses à des besoins spécifiques
• Établir ou prendre en compte un diagnostic infirmier
• Travailler en équipe
• Réaliser des évaluations et des bilans
• Préparer et animer une session de formation
Savoir être :
• Capacité d’adaptation
• Autonomie / Confiance en soi
• Sens relationnel
• Rigueur / Fiabilité
• Capacité d’écouteNiveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Processus de recrutement : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments
transmis. A l'issue de cette procédure, les candidats dont le profil est en adéquation avec le
poste seront contactés lorsqu’un poste se libère.
Conditions particulières d’exercice
Profession réglementée : être titulaire d’un diplôme, certificat ou titre exigé pour l’exercice de
la profession d’infirmier ou du diplôme d’État d’infirmier de secteur psychiatrique ou de
l’autorisation d'exercer. (justificatif à fournir en pièce jointe)
Etre inscrit(e) au référentiel RPPS (justificatif à fournir impérativement en pièce jointe)
Temps de travail annualisé ( 1607 heures) soumis au calendrier des vacances scolaires et
permanences éventuelles (de 35h à 39h30 par semaine)
Métier de référence
Infirmière / Infirmier scolaire ou universitaire
Qui sommes nous ?
L'Académie de Lille regroupe deux départements : Le Nord (59) et le Pas-de-Calais (62).
L’académie de Lille, c’est 776 000 élèves, 200 000 étudiants, 45 000 apprentis et 3 800 écoles et
établissements scolaires.L’académie de Lille, c’est plus de 80 000 personnels (enseignants, personnels d’encadrement,
d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé) qui œuvrent chaque
jour pour un service public de l’éducation efficace et bienveillant.
Que vous ayez acquis une expérience professionnelle, que vous souhaitiez changer de métier
ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Lille vous offre l’opportunité de rejoindre
l’éducation nationale.
Vous voulez nous rejoindre ? L’académie de Lille recrute !
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Fonction publique de l'État
| null |
Rectorat de Lille
|
Infirmier(e) contractuel(le) suppléant(e) 59 - Douai
|
Nord (59)
|
2025-10-09
|
MENJ-09-2024-01237
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique
|
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmiere-contractuelle-suppleante-59---douai-reference-MENJ-09-2024-01237/
| true | null | true | null |
Infirmier(e) contractuel(le)
suppléant(e) 59 - Douai
Ref : MENJ-09-2024-01237
Employeur Localisation
Rectorat de Lille Académie de Lille - Douaisis 59500 Douai
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 31/10/2024
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
A partir de 2 627
euros bruts mensuels
par moisEn plus de
votre rémuné €
brut/an
Vos missions en quelques mots
L'infirmier(ère) contractuel(le) suppléant(e) est chargé(e) de missions de remplacement de
quelques mois en fonction des besoins de suppléance sur le secteur.
La mission de l’infirmier(e) de l'Education nationale et de l'enseignement supérieur (INFENES)
s’inscrit dans la politique générale de l’Education nationale qui est de promouvoir la réussite
scolaire de tous les élèves.
Ses activités principales sont :D'accueillir et d'écouter tout élève pour quelque motif que ce soit, y compris d’ordre
relationnel ou psychologique, dès lors qu’il y a une incidence sur sa santé ou sa scolarité
D'identifier les besoins, de mettre en œuvre une démarche de soins infirmiers appropriée et
d'orienter si besoin
De conseiller le chef d’établissement pour une prise en charge globale de l’élève en lien avec
l’ensemble de la communauté éducative
De participer au suivi de la santé des élèves et de dispenser des soins
De conduire ou participer à des actions tant individuelles que collectives d'éducation à la santé
De participer au suivi des élèves en difficulté et aux dispositifs de la protection de l’enfance
De contribuer à la scolarisation des élèves en situation de handicap ou atteints de troubles de
santé évolutifs
De participer à l’élaboration du projet de santé de l’établissement
De participer à des actions d'amélioration de l’hygiène et de la sécurité
Profil recherché
Connaissances :
• Techniques du domaine
• Psychologie et sociologie de l’enfant et de l’adolescent
• Système éducatif et ses enjeux
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
• Cadre légal et déontologique
• Organisation territoriale en matière de santé et de soins
Savoir faire :
• Évaluer les attentes et besoins des publics concernés
• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
• Apporter des réponses à des besoins spécifiques
• Établir ou prendre en compte un diagnostic infirmier
• Travailler en équipe
• Réaliser des évaluations et des bilans
• Préparer et animer une session de formation
Savoir être :
• Capacité d’adaptation
• Autonomie / Confiance en soi
• Sens relationnel
• Rigueur / Fiabilité
• Capacité d’écouteNiveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Processus de recrutement : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments
transmis. A l'issue de cette procédure, les candidats dont le profil est en adéquation avec le
poste seront contactés lorsqu’un poste se libère.
Conditions particulières d’exercice
Profession réglementée : être titulaire d’un diplôme, certificat ou titre exigé pour l’exercice de
la profession d’infirmier ou du diplôme d’État d’infirmier de secteur psychiatrique ou de
l’autorisation d'exercer. (justificatif à fournir en pièce jointe)
Etre inscrit(e) au référentiel RPPS (justificatif à fournir impérativement en pièce jointe)
Temps de travail annualisé ( 1607 heures par an) soumis au calendrier des vacances scolaires
et permanences éventuelles
De 35h à 39 h30 par semaine
Métier de référence
Infirmière / Infirmier scolaire ou universitaire
Qui sommes nous ?
L'Académie de Lille regroupe deux départements : Le Nord (59) et le Pas-de-Calais (62).
L'infirmier(ère) contractuel(le) suppléant(e) est chargé(e) de missions de remplacement dequelques mois en fonction des besoins de suppléance sur le secteur.
L’académie de Lille, c’est 776 000 élèves, 200 000 étudiants, 45 000 apprentis et 3 800 écoles et
établissements scolaires.
L’académie de Lille, c’est plus de 80 000 personnels (enseignants, personnels d’encadrement,
d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé) qui œuvrent chaque
jour pour un service public de l’éducation efficace et bienveillant.
Que vous ayez acquis une expérience professionnelle, que vous souhaitiez changer de métier
ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Lille vous offre l’opportunité de rejoindre
l’éducation nationale.
Vous voulez nous rejoindre ? L’académie de Lille recrute !
|
Fonction publique de l'État
| null |
Institut de Recherche pour le Développement (IRD)
|
Chargé du partenariat et de valorisation de la recherche F/H
|
Hérault (34)
|
2025-10-09
|
2025-2072644
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-du-partenariat-et-de-valorisation-de-la-recherche--fh-reference-2025-2072644/
| true | null | true | null |
Chargé du partenariat et de
valorisation de la recherche F/H
Ref : 2025-2072644
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Institut de Recherche pour MONTPELLIER
le Développement (IRD)
Institut de recherche pour le
développement
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 09/11/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Une mission attractive
Rattaché au responsable du Service Partenariat et valorisation, vos missions consistent à l’aide
au montage, la rédaction et l’instruction des différents types de contrats de recherche dans le
respect des orientations générales fixées par la direction des affaires juridiques (volet
juridique), la direction des finances (volet financier) et la direction de l’innovation et de la
valorisation (DIV) (volet valorisation).Votre expertise couvrira les domaines du droit des contrats et d’analyse du suivi financier des
projets de recherche, dans une logique de sécurisation et d’optimisation des partenariats au
sein du SPV.
Vous collaborerez avec la Direction de la Délégation, et les structures d’appui du siège
(Direction des Affaires Juridiques, Direction Innovation et Valorisation, Direction des Finances)
et vous veillerez à mettre en place opérationnellement les politiques/règles définies par celles-
ci dans le cadre du processus contrats.
Pour mener à bien vos missions, vous serez amenés à :
Evaluer le contexte et les enjeux des projets avec les porteurs scientifiques pour proposer un
cadre contractuel adapté.
Elaborer, rédiger et négocier des contrats (accord de confidentialité, accord-cadre, contrat de
collaboration de recherche, de prestations de services, de transfert de matériel, accord de
consortium, avenants, contrats de licence, contrat de transfert) dans le respect des intérêts de
l’IRD et de l’application de sa politique de valorisation et de propriété intellectuelle.
Instruire les aspects juridiques et financiers liés aux modalités de la propriété intellectuelle, et
notamment les accords de copropriété, les contrats de licence, les mandats de valorisation, les
contrats de transfert.
Accompagner les unités de recherche rattachées à la Délégation lors du montage des dossiers
de réponses à des appels à projets nationaux ou internationaux sur les aspects administratifs
et financiers dans le respect des termes de référence des appels.
Piloter le suivi des contrats traités par le service en établissant des tableaux de bord et en
assurant le reporting de l’activité contractuelle.
Identifier et mettre en place des outils et procédures visant à fluidifier et faciliter la mise en
œuvre de la justification financière des projets.
Veiller au respect des circuits prédéfinis au sein de l’Institut et appliquer les règles définies par
les directions du Siège.
Votre future équipe
Vous intègrerez le Service Partenariat et Valorisation de la Délégation Régionale Occitanie à
Montpellier. Vous rejoindrez une équipe de 14 personnes dont la responsable.
Vous aurez un lien fonctionnel fort avec les services du siège de l’IRD, les autres services
d’appui de la Délégation et travaillerez en transversalité avec les autres SPV des Délégations
Ile de France et Ouest et Sud Est.
Profil recherché
Vous avez développé les compétences suivantes :
• Faire preuve d’une expertise avérée en droit de la propriété intellectuelle et droit des
contrats.
• Bon esprit d’analyse et de synthèse, autonome et d’une grande disponibilité.
• Savoir dialoguer avec les porteurs de projet pour répondre à leurs attentes.
• Capacités avérées de diplomatie, de négociation, d’analyse, de communication.• Analyse des textes réglementaires et les différents documents produits par les organismes
financeurs pour adapter son activité et ses conseils.
• Compétence en montage budgétaire et compréhension de la justification budgétaire, en lien
avec les exigences des financeurs et les procédures internes.
• Connaissance de l'organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la
recherche publique.
• Fort intérêt pour l’innovation et ses problématiques scientifiques, technologiques et sociales.
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit niveau B2.
Vous faites preuve des qualités humaines suivantes :
Excellentes capacités d’écoute et relationnelles.
Goût prononcé pour le travail en équipe.
Autonomie, rigueur et organisation en ayant le sens des priorités.
Faire preuve de souplesse, de capacités d’adaptation et d’initiative.
Une expérience dans le domaine de la propriété intellectuelle et/ou dans l'ingénierie de projet
de valorisation ou de transfert des résultats de recherche serait un plus.
MERCI DE POSTULER VIA CE LIEN : IRD EMPLOI
POSTE OUVERT OUVERT AUX FONCTIONNNAIRES TITULAIRES
Langues
Anglais
Avancé ou indépendant
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les postes ouverts à la mobilité sont accessibles aux fonctionnaires dont le corps est inférieur,
égal ou supérieur au corps du poste.
L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de
vos compétences.
L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration,
l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours
hebdomadaires.
En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez :
De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein à 38h30 hebdomadaire).
Tickets restaurants OU d’une restauration collective (en fonction du site).
Souscription annuelle (facultative) à l’Association des
Œuvres Sociales : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles.
Participation à hauteur de 15€/mois pour la protection sociale.
Conditions particulières d’exercice
MERCI DE POSTULER VIA CE LIEN : IRD EMPLOI
POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX TITULAIRES
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Qui sommes nous ?
L’Institut de recherche pour le développement (IRD) est un organisme de recherche public
français pluridisciplinaire qui est fondé sur un modèle original de partenariat scientifique
équitable avec les pays du Sud et une science interdisciplinaire et citoyenne, engagée pour la
réalisation des Objectifs de Développement Durable.
Une science engagée
L’IRD co-produit une science d’excellence et d’exigence, de standard international, qui nourrit
décisions et politiques publiques. Pour cela, l’IRD dispose de plus de 2200 femmes et hommes
répartis au sein de 4 délégations régionales, 35 représentations en Outre-mer et à
l’international et 79 unités mixtes de recherche. L’Institut est placé sous la double tutelle duministère chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et celui de l’Europe et des
Affaires Étrangères.
Notre mission
La mission première de l’IRD est de produire de la science focalisée sur la zone intertropicale
et méditerranéenne et fondée sur un partenariat scientifique équitable avec les communautés
d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) des pays et régions concernés.
L’objectif est le renforcement des capacités propres de l’enseignement supérieur de la
recherche (ESR) des pays partenaires. Cela vise à contribuer, d’une part, aux avancées de la
science universelle, d’autre part, à la satisfaction des besoins de leurs populations, en
particulier les plus vulnérables.
Ensemble, scientifiques et partenaires de l’Institut proposent des solutions concrètes pour
répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation
gagnante-gagnante fait de la science et de l’innovation des leviers majeurs du développement.
La structure que vous allez rejoindre
Depuis 2015, l’IRD s’est engagé dans un processus de déconcentration des fonctions d’appui en
région, visant à améliorer l’offre de service aux unités de recherche. Ces échelons
déconcentrés prennent la forme de quatre délégations régionales, dont la Délégation
Régionale Occitanie, implantée à Montpellier et qui vient en appui aux 32 unités de recherche
qui lui sont rattachées.
Au sein de la Délégation Régionale Occitanie, vous intégrerez le Service Partenariat
Valorisation (SPV), créé en 2023 suite à la fusion de deux services.
Le SPV constitue une interface privilégiée entre l’Institut et ses partenaires. L’activité du service
consiste à développer et gérer l’ensemble des partenariats de recherche et de l’activité
contractuelle entre l’IRD, les partenaires institutionnels et le monde socio-économique.
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Fonction publique de l'État
|
2025-11-09
|
Rectorat de Lyon
|
Infirmier(ère) scolaire - VENISSIEUX
|
Rhône (69)
|
2025-10-09
|
MENJ-10-2025-27020
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique
|
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmierere-scolaire---venissieux-reference-MENJ-10-2025-27020/
| true | null | true | null |
Infirmier(ère) scolaire - VENISSIEUX
Ref : MENJ-10-2025-27020
Employeur Localisation
Rectorat de Lyon venissieux venissieux venissieux
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 30/10/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
A partir de 2387.53
euros brut mensuel
(pour un temps
plein)En plus de
votre rémunération €
brut/an
Vos missions en quelques mots
La place du poste est le suivant :
Conseiller du chef d'établissement et des directeur-trice d'école en matière de santé, de
prévention, d'éducation à la santé et de sécurité
Référent santé, il-elle assure ses missions conformément à la circulaire du 10/11/2015 relative
aux missions des infirmières de l'éducation nationale
L'infirmier(e) dans le cadre de ses missions accueille tout élève qui le (la) sollicite pour
quelque motif que ce soit y compris d’ordre relationnel ou psychologique, dès lors qu’il y a une
incidence sur sa santé ou sa scolarité. Sous l'autorité du chef d'établissement, vous exercez enhoraire de journée au sein des écoles de secteur de rattachement.
Dans cet objectif, l’infirmier(e) :
Ecoute et accompagne les élèves (santé – bien être) ;
Organise les urgences et les soins et assure un suivi infirmier de l’état de santé des élèves ;
Organise et réalise le dépistage infirmiers des 12 ans et le suivi infirmier des élèves du primaire
au lycée ;
Développe, en fonction des besoins repérés, une dynamique d’éducation à la santé dans le
cadre du projet d’établissement ou d’école ;
Participe à la mise en place des dispositifs adaptés en cas d’événement graves survenant dans
la communauté scolaire ;
Favorise la scolarisation des enfants et des adolescents atteints de troubles de la santé
évoluant sur une longue période ;
Contribue à la protection de l’enfance et à la veille sanitaire ;
Participe aux différentes instances de l’EPLE ou de l’école primaire
+ d'informations sur le métier : https://www.ac-lyon.fr/qu-un-metier-temoignages-de-nos-
personnels-126743
Profil recherché
Diplôme d’état d’infirmier(e) et Inscription à l’ordre infirmier
Compétences professionnelles souhaitées:
évaluer les attentes, les besoins et les ressources du public et construire avec l'élèves et ses
parents des réponses adaptées
établir un diagnostic infirmier et assurer la prise en charge de l’élève ou de l’étudiant
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Concevoir et animer des actions de formation, de prévention et d’éducation à la santé
Apporter un conseil technique aux différents professionnels de l'Ecole en tenant compte des
responsabilités et des compétences de chacun
Utiliser les outils bureautiques
AFGSU ou PSC1
Connaissances :
Psychologie de l'enfant
système éducatif et ses enjeux
règlementation en matière d'hygiène et de sécurité
cadre légal et déontologique
Savoir être :
Vous faites preuve de capacité d’adaptation, d'autonomie et de rigueur
Vous êtes reconnu pour vos qualité d'écoute, d'empathie ainsi que pour vote sens relationnel
avec les personnes dans et hors établissement
Votre posture et votre positionnement professionnels sont conformes aux règlesdéontologiques inhérentes à la profession d'infirmière dans un cadre partenarial et au sein de
la communauté éducative
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Affectation administrative DSDEN Rhone - Affectation opérationnelle Venissieux
Contrat à temps plein
Contrat jusqu'au 29/4/2026
Métier de référence
Infirmière / Infirmier scolaire ou universitaire
Qui sommes nous ?
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les
départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147
écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux
d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants,
l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles,
professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants
d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autrespersonnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels
administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).
+ d'informations sur www.ac-lyon.fr
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Fonction publique de l'État
|
2025-10-30
|
Office National d'Information sur les Enseignements et les Professions (ONISEP)
|
Responsable des données au sein de la mission d'animation documentaire du réseau de l'Onisep
|
Seine et Marne (77)
|
2025-10-09
|
2025-2072645
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-des-donnees-au-sein-de-la-mission-d-animation-documentaire-du-reseau-de-l-onisep-reference-2025-2072645/
| true | null | true | null |
Responsable des données au sein de
la mission d'animation documentaire
du réseau de l'Onisep
Ref : 2025-2072645
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Office National Lognes
d'Information sur les
Enseignements et les
Professions (ONISEP)
Onisep - Services centraux
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 08/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ou le responsable des données de l’Onisep, sous l’autorité hiérarchique de la mission
d’animation du réseau documentaire de l’Onisep :
· Assure pour le périmètre d’une ou plusieurs académies en lien avec la mission de
coordination documentaire des délégations régionales concernées, la mise en œuvre et le
développement des opérations liées à l’acquisition, au traitement, au contrôle qualité, àl’exploitation et à la mise à disposition d’informations et de données sur l’offre de formation
des établissements d’enseignement secondaire et supérieur.
· Assure la production et la maintenance documentaire du contenu de bases de données que
l’Onisep administre sur ces informations.
ACTIVITÉS PRINCIPALES / MISSIONS :
COLLECTE ET TRAITEMENT DES DONNÉES :
· Collecter, gérer et exploiter des ressources documentaires dont :
- Réalisation d’enquête : création, envoi, suivi des retours, relance auprès des services
académiques ou des établissements dans le respect des calendriers des mises à jour.
- Repérer et analyser les données fiables produites par des partenaires, afin de les prendre en
compte pour enrichir/valider les données collectées
- Participation à des analyses sur l’optimisation de l’import de données et requalification.
· Traiter, enrichir, valider et exploiter les données dans le respect des normes en suivant une
démarche qualité, dont :
- Vérification de la fiabilité des données, validation/correction des données.
- Analyser et exploiter les données de référence produites en externe afin d’assurer la fiabilité
du corpus de données
- Mise en œuvre de procédures de contrôle qualité en lien avec les coordinateurs et la
direction des ressources documentaires et donnée.
EXPLOITATION DES DONNÉES :
· Gérer les exports des données dans un contexte de collecte et de traitement.
· Participer à des projets d’exploitation.
· Collaborer à la mise en œuvre et à l’amélioration de la structure et du contenu de bases de
données (participation à différents groupes de travail autour du système d’information
documentaire)
VEILLE :
· Assurer une veille sur le système éducatif et sur les données régionales de l’offre de formation.
· Réaliser des produits de veille adaptés à des utilisateurs cibles.
Profil recherché
CONNAISSANCES :
· Système éducatif
· Sources officielles et données de référence pour chaque périmètre de données
· Culture informatique
· Techniques documentaires
· Normes et référentiels du traitement de l’information
· Systèmes d’information documentaire et outils numériques de gestion et d'exploitation de
données
· Techniques d’organisation et de gestion de projet· Technologies de l’internet et de publication électronique
· Gestion des connaissances (acquisition, structuration, diffusion et mises à jour)
COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES :
· Maitriser les techniques de l’information et de la culture informatique
· Maitriser les logiciels de gestion des bases de données
· Appliquer les techniques du domaine
· S’inscrire dans un réseau documentaire et de veille
· Assurer la cohérence, contrôler et veiller à la qualité des données, ressources et outils
documentaires
· Identifier les bonnes sources
· Créer et gérer les relations avec des partenaires institutionnels (rectorats, universités,
établissements scolaires, collectivités territoriales…)
· Maîtriser l’environnement bureautique : Microsoft office, Teams
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :
· Rigueur / fiabilité
· Curiosité intellectuelle
· Sens de l’analyse
· Sens de l’organisation
· Sens de l’initiative
· Capacité à travailler en autonomie et en réseau
· Capacité de décision
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
· Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine après 6 mois d’exercice
· Contraintes d’activité liées au respect du calendrier de l’orientation.· Participation à des salons sur le thème de l’orientation (y compris le week-end)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2025
Métier de référence
Responsable des ressources et de l'ingénierie documentaire
Qui sommes nous ?
L’Onisep est un établissement public administratif qui relève du ministère de l’Education
Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Les missions et le fonctionnement
de l’Onisep relèvent des articles D313-14 à D313-24 et D313-27 à D313-33 du code de
l’éducation.
L’Onisep est présent dans la France entière avec son réseau de 17 délégations régionales et
son siège à Lognes en Ile-de- France (77). Il poursuit deux missions complémentaires :
Informer : délivrer à tous les publics une information fiable et exhaustive sur les
activités professionnelles, les métiers, les systèmes de formation et de qualification., leur en
assurer un accès facilité et adapté aux usages via des services, des productions numériques et
imprimés, adossés à des bases de données actualisées en permanence.
Accompagner : mettre à disposition des jeunes, de leurs familles et de celles et ceux qui les
guident des outils et des dispositifs pédagogiques qui permettent d’acquérir une éducation à
l’orientation, la compétence à savoir construire un parcours de formation et un projet
professionnel tout au long de la vie et à se projeter positivement.
L’Onisep porte aujourd’hui un projet majeur pour faire évoluer l’accompagnement à
l’orientation des jeunes. Financé dans le cadre de France 2030 et de la stratégie «
Enseignement et numérique », le programme AVENIR(s) conçu et porté par l’Onisep propose
une nouvelle approche de l’orientation prenant en compte les compétences du XXIème siècle.
La mission Animation du réseau documentaire en direction territoriale permet avec les
coordinateurs de région académique de faire le lien entre la mission de collecte et de
traitement des données de l’offre de formation des directions territoriales et les activités de
veille, de qualité et d’exploitation pilotées par les deux services du département des
Ressources documentaires et des Données.
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Fonction publique de l'État
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2025-11-08
|
Rectorat de Grenoble
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Infirmier / infirmière scolaire - Fontaine 38
|
Isère (38)
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2025-10-09
|
MENJ-08-2025-28923
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique
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Emploi ouvert uniquement aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier--infirmiere-scolaire---fontaine-38-reference-MENJ-08-2025-28923/
| true | null | true | null |
Infirmier / infirmière scolaire -
Fontaine 38
Ref : MENJ-08-2025-28923
Employeur Localisation
Rectorat de Grenoble 9 Rue LA REPUBLIQUE 38600 FONTAINE
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 19/10/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Rémunération à
partir de 2 186 euros
brut / mois, soit un
net estimé à 1 735
euros / mois. €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Missions :
. Contribuer à la réussite et au bien-être de tous les élèves
. Contribuer à la constitution d’une école bienveillante
. Promouvoir la santé
. Lutter contre les inégalités
. Détecter précocement les difficultés susceptibles d’entraver la scolarité des élèvesActivités :
. Accueil, consultation infirmière (soins, écoute, accompagnement)
. Dépistage infirmier et suivi
. Liaison avec les familles, les intervenants extérieurs et les membres de la communauté
éducative
. Promotion de la santé : prévention individuelle et collective, impulsion d’actions d’éducation
à la santé en lien avec le CESCE, le CVC ou le CVL
. Suivi des élèves à besoins particuliers (problèmes de santé, handicap)
. Mise en œuvre des mesures dans le cadre de la protection de l’enfance (lien avec le service
social, information préoccupante, signalement...)
. Participation à la formation initiale et continue des personnels (premiers secours, traitements
spécifiques pour les élèves avec PAI, entretien motivationnel, santé mentale…)
. Observation et surveillance épidémiologique par le renseignement d’enquêtes de santé
publique
. Consignation de l’activité infirmière dans l’application métier LIEN
Profil recherché
Compétences opérationnelles :
• Maitrise de la consultation infirmière
• Maitrise de la technique d’entretien
• Aptitude à l’évaluation et à la gestion de l’urgence
• Maitrise de l’outil informatique
Compétences transversales :
• Être autonome, organisé, rigoureux
• Sens du relationnel
• Capacité à la prise du recul
• Capacité à travailler en équipe
Diplômes :
• Le diplôme nécessaire est le diplôme d'état d’infirmier / infirmière.
• Il est également obligatoire d'être inscrit à l’ordre national infirmier (ONI).
Il y a toutefois une exception pour certaines sages-femmes :
" Pour exercer la profession d'infirmière, une sage-femme doit être titulaire du diplôme
d'infirmière. Toutefois, une exception existe à la condition de diplôme : les sages-femmes ayant
demandé à la direction départementale des affaires sociales et sanitaires (DDASS, aujourd'hui :
ARS) une validation de leur diplôme de sage-femme pour l'exercice en qualité "d'infirmièreautorisée polyvalente", et ce, avant le 29 juin 2011. Sur la base de cette validation, les sages-
femmes concernées peuvent exercer la profession d'infirmier. " (circulaire DGS/5681/PS3 du 17
décembre 1993) Les sages-femmes concernées doivent également être obligatoire être
inscrites à l'ONI.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidats et candidates doivent postuler sur la plateforme Rejoindre l'Education nationale.
Conditions particulières d’exercice
Durée du contrat : durée du contrat variable selon les besoins
Quotité : 100%
Positionnement du poste :
. Placé sous l’autorité hiérarchique du chef/cheffe d’établissement
Partenaires internes :
. Equipe de direction de l’établissement
. Tous les autres personnels de l’établissement : équipe éducative, équipe pédagogique,
Assistante sociale, médecins, AESH, Psy-EN …
. DSDEN, conseillers techniquesPartenaires externes :
. Familles, associations de parents d’élèves
. MDA, Centres de santé sexuelle, IREPS, CMP, médecins, pharmaciens, hôpitaux, CPAM, ANPAA,
mairie, gendarmerie, services d’urgence...
Encadrement d’équipe :
. Organisation, accueil et évaluation de stage d’étudiants infirmiers
. Sensibilisation des équipes éducatives, pédagogiques et administratives à la mise en œuvre
des PAI et du protocole d’urgence
Localisation du poste :
. Lycée Jacques Prévert - Fontaine (38)
Métier de référence
Infirmière / Infirmier scolaire ou universitaire
Qui sommes nous ?
L’académie de Grenoble est composée de cinq départements (Haute-Savoie, Savoie, Isère,
Drôme et Ardèche). Elle est, avec Lyon et Clermont-Ferrand, une des trois académies qui
composent la région académique Auvergne-Rhône-Alpes.
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Fonction publique de l'État
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2025-10-19
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Foyer Départemental de l'Enfance de Savoie
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Educateur spécialisé H/F (Tremplin)
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Savoie (73)
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2025-10-09
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2025-2072646
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique Hospitalière
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/educateur-specialise-hf-tremplin-reference-2025-2072646/
| true | null | true | null |
Educateur spécialisé H/F (Tremplin)
Ref : 2025-2072646
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Foyer Départemental de Chambéry
Hospitalière l'Enfance de Savoie
Protéger l'enfant / Porter
l'enfant physiquement et
psychiquement / Donner du
sens à la séparation /
Prendre en compte les
besoins fondamentaux de
l'enfant / Accompagner au
quotidien l'enfant
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 15/12/2024
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsabilités particulières de la fonction
Transversales
Ø Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec l’ensemble desintervenants
Ø Se faire reconnaître en tant que tiers référent de la situation
Ø Assurer la relation permanente avec les autres membres de l’équipe éducative et de
l’équipe pluridisciplinaire
Autour de l’enfant :
Ø Proposer un environnement stable, maternant, enveloppant pour l’enfant :
o Prendre soin de l’enfant dans la continuité et la cohérence, en lien avec le projet de
l’institution, le projet de service et l’équipe éducative dans le cadre du PAPE (projet
d’accompagnement pour l’enfant) ;
o Respecter le rythme de l’enfant ; favoriser son autonomie sur le plan affectif et dans la vie
quotidienne, en prenant appui sur les stades du développement de l’enfant, en s’adaptant à la
spécificité de chacun ;
o Observer l’enfant et évaluer ses besoins ;
Ø Favoriser son développement :
o Proposer des activités d’éveil, culturelles et de jeu en interne et à l’extérieur de
l’établissement ;
o Permettre à l’enfant d’intégrer progressivement les règles de vie ;
o Accueillir les processus d’opposition de l’enfant, comme participant à la construction de son
identité ;
o Accepter la régression ;
o L’aider à repérer, exprimer et transformer ses émotions ;
Ø Porter un projet pour l’enfant ;
o Observer l’enfant dans son quotidien ;
o Observer, retranscrire les signes de développement positifs de l’enfant et les soutenir ;
o Observer, retranscrire les signes de souffrance, les troubles de l’enfant et favoriser son
mieux être ;
o Recueillir les observations, proposer des analyses, des hypothèses de compréhension autour
desquels va s’articuler le projet ;
o Porter son histoire, ses liens d’appartenance familiale, son inscription dans une généalogie ;
o Accompagner les liens de l’enfant à ses parents, que les liens s’inscrivent dans une réalité
de rencontre ou non.
o Accompagner l’enfant dans un changement de lieu de vie (retour en famille ou accueil par
une assistante familiale ou en MECS).
Autour des parents :
Ø Accueillir la souffrance du parent, les possibles et les limites des parents ;
Ø Respecter l’histoire des parents et leur désir d’être parents ;
Ø Evaluer le lien parent/enfant, la manière dont le parent peut ou non répondre aux besoins
de son enfant ;
Ø Associer les parents au projet qui concerne l’enfant ;
Ø Travailler le lien parent/enfant et le respect des places de chacun ;Ø Accompagner les rencontres parents/enfant en protégeant l’enfant et le parent ;
Ø Rendre compte aux parents des observations réalisées par les professionnels, des questions,
des hypothèses concernant la situation de leur enfant ;
Ø Créer des espaces contradictoires, d’échange et d’élaboration ;
Profil recherché
Animation de groupe
Communication et relation d’aide
Psychologie de l’enfant
Psychologie du handicap
Pédagogie
Ethique et déontologie professionnelle
Conduite de projet
Intervention sociale
Réseaux sanitaires et sociaux
Premiers secours
Normes, règlements techniques et de sécurité
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
Prendre appui sur son expérience :
L’expérience constitue un savoir à condition qu’elle soit discutée, confrontée à d’autres
pratiques et complétée par des axes de formation.
L’expérience ne se substitue pas au diplôme.
Permis habilitation ou titres spécifiques :
Diplôme d'état d'éducateur (trice) spécialisé (e) ou moniteur(trice)-éducatreur(trice)
Permis B obligatoire.
Connaissance du dispositif de la protection de l’enfant
Cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale
Maitriser les écrits professionnels
Encadrer les stagiaires
Autonomie initiative
Travail en équipe
Confidentialité et discrétion (secret professionnel)
Adaptation et réactivité
Disponibilité
Sens du service
AccueilÉléments de candidature
Personne à contacter
fde@savoie.fr
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Points d’appui et Compétences requises pour le poste
- Faire preuve de souplesse psychique, poser un cadre souple ;
- Travailler en équipe : transmission, échange, confrontation de points de vue, croisement des
regards et respect des décisions d’équipe ;
- Témoigner de sa pratique, des éprouvés de la rencontre l’enfant et les parents pour les
transformer ;
- Observer, analyser, donner des pistes de compréhension et d’analyse ;
- Rendre compte de sa pratique et de l’accompagnement proposé tant à l’oral pendant les
réunions qu’à l’écrit lors de la rédaction des rapports ;
- Accompagner les futurs professionnels dans la construction de leur identité professionnelle.
- Etre en capacité d’articuler le savoir théorique à la pratique.
Prendre appui sur son savoir théorique :
Les domaines de compétence de l’ES (référentiel professionnel du diplôme de niveau III) sont
centrés autour de l’accompagnement social et éducatif spécialisé et la conduite de projet :
· L’accompagnement social et éducatif spécialisé (repérer et respecter les déficiences,
handicap, inadaptations, favoriser la construction de l’identité et développement des
capacités, lien entre intervention individuelle et collective).
· La conception et la conduite de projet éducatif spécialisé (établir un diagnostic socio-
éducatif, concevoir et évaluer un projet).
· La communication professionnelle (travailler à la cohérence des interventions, rédiger des
écrits professionnels évent
Diplômes d'Etat requis
Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
Statut du posteVacant à partir du 16/10/2025
Métier de référence
Educatrice spécialisée / Educateur spécialisé
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Fonction publique Hospitalière
| null |
DRIEETS Ile de France
|
INSPECTEUR(trice) DU TRAVAIL CHARGE(e) DU CONTROLE DES ENTREPRISES Unité de contrôle 4 section 2
|
Yvelines (78)
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2025-10-09
|
2025-1920223
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/inspecteurtrice-du-travail-chargee-du-controle-des-entreprises--unite-de-controle-4-section-2-reference-2025-1920223/
| true | null | true | null |
INSPECTEUR(trice) DU TRAVAIL
CHARGE(e) DU CONTROLE DES
ENTREPRISES Unité de contrôle 4
section 2
Ref : 2025-1920223
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DRIEETS Ile de France 34 avenue du Centre 78182
Direction Départementale Saint-Quentin-en-Yvelines
de l'Emploi, du Travail et
des Solidarités (DDETS) des
Yvelines (78)
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Date limite de candidature : 08/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3Poste ouvert aux fonctionnaires relevant du corps de l'inspection du travail (contrôleurs du
travail - catégorie B / inspecteurs du travail - catégorie A). Il n'est statutairement pas ouvert
aux contractuels.
Encadrement (oui ou non) : non
Définition :
L'inspecteur (trice) du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans
les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire.
Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin.
Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs
représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail, sous l’autorité
hiérarchique du responsable de l’unité de contrôle.
Activités principales :
• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la
définition de priorités d’action
• S'associe aux actions définies dans le cadre du PNA / PRA ou sein de l'UC
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et
conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des
usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les
petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une
norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus
Possibilité de télétravail après une période de 3 mois si autonomie suffisante.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N: Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Droit applicable au domaine contrôlé (E)
- Connaissance du droit administratif (M)
- Maîtriser le cadre déontologique de l'inspection du travail (E)
- Méthodes et techniques de contrôle et d’enquête (E)
- Connaissance et utilisation des applications informatiques métier (M)
- Connaissance de l’environnement institutionnel, économique, social et technique (M)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Être rigoureux (***)
- Faire preuve de réactivité (**)
- Faire preuve de diplomatie (***)
- Créativité (**)
- Sens des relations humaines et compétences relationnelles (***)
- Sens de l'écoute (***)
- Capacité d'initiative (**)
Savoir-faire :
- Expertiser un contexte, une situation, un projet (M)
- Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter (E)
- Expliquer une règle, un principe, un texte (E)
- Rédiger des actes tels que lettre, document, note, rapport, procès verbaux (E)
- Savoir instruire préparer et mettre en œuvre une décision administrative (M)
- Savoir s’organiser ( planifier ses activités en établissant des priorités / respecter des délais)
(M)
- Conseiller une personne, un groupe (E)
- Savoir travailler en équipe (M)
- Savoir s'organiser (E)
- Savoir être en relation avec les usagers (E)
- Savoir représenter le service (E)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacterLaila EL-MAAKOUL, Responsable d'Unité de Contrôle, 01 71 59 54 00
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Ne pas hésiter à contacter les contacts indiqués dans la fiche pour obtenir des informations
complémentaires.
Contact SGC utile : sgc-rh-mso@yvelines.gouv.fr
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes :
Déplacements importants sur son secteur d’intervention
Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques
Poste soumis à déclaration d'intérêt
L’unité de contrôle n°4 comprend 10 sections d’inspection du travail, un secrétariat de 3 agents
et un responsable d'unité de contrôle.
La section couvre les communes d’Ablis, Allainville, Auffargis, Boinville-le-Gaillard, Bonnelles,
Bullion, Clairefontaine-en-Yvelines, Emancé, La Celle-les-Bordes, Le Perray-en-Yvelines, Les
Bréviaires, Les Essarts-le-Roi, Les Mesnuls, Longvilliers, Orcemont, Orphin, Orsonville, Paray-
Douaville, Ponthévrard, Prunay-en-Yvelines, Rochefort-en-Yvelines, Sonchamp, Saint-Arnoult-
en-Yvelines, Saint-Hilarion, Saint-Martin-de-Bréthencourt, Saint-Rémy-l’Honoré, Sainte-Mesme,
Vieille-Église-en-Yvelines, une partie de Plaisir Sud.
En outre, cette section est compétente pour le contrôle des établissements du groupe LA
POSTE sis dans le périmètre de la section 4-7.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
Qui sommes nous ?
Dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État, l’Unité Départementale de
la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l’emploi (DIRECCTE) et la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ont fusionné
pour créer une nouvelle Direction Départementale Interministérielle : la Direction
Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).Cette nouvelle entité administrative est compétente en matière de politiques de cohésion
sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d’hébergement
et d’accès et de maintien dans le logement et de politiques du travail, avec notamment
l’Inspection du Travail.
Elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables,
aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en
situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions sociales
et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la
promotion de l'égalité des chances ;
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des
établissements et services sociaux ;
- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail,
ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.
- à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
- au développement de l'emploi et des compétences ;
- au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux
qualifications, dans le respect des exigences de qualité.
Le Pôle Politiques du travail comprend 38 sections d'inspection du travail reparties sur 4 unités
de contrôle, le service de renseignements en droit du travail, la Section Centrale Travail
(accords - rupture conventionnelle).
Le site principal se trouve à Montigny-le-Bretonneux (accessible via les lignes C - N - U de la
SNCF - gare à 5 minutes à pied / ou place de parking), et un site détaché est localisé à Mantes-
la-Jolie (accessible via les lignes J - N - TER Normandie de la SNCF - gare à 10 minutes à pied /
ou place de parking).
L’unité de contrôle n°4 comprend 10 sections d’inspection du travail, un secrétariat de 3 agents
et un responsable d'unité de contrôle.
La section couvre les communes d’Ablis, Allainville, Auffargis, Boinville-le-Gaillard, Bonnelles,
Bullion, Clairefontaine-en-Yvelines, Emancé, La Celle-les-Bordes, Le Perray-en-Yvelines, Les
Bréviaires, Les Essarts-le-Roi, Les Mesnuls, Longvilliers, Orcemont, Orphin, Orsonville, Paray-
Douaville, Ponthévrard, Prunay-en-Yvelines, Rochefort-en-Yvelines, Sonchamp, Saint-Arnoult-
en-Yvelines, Saint-Hilarion, Saint-Martin-de-Bréthencourt, Saint-Rémy-l’Honoré, Sainte
|
Fonction publique de l'État
|
2025-11-08
|
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
|
Responsable de l'équipe Communication interne – Direction Générale - INSEE
|
Hauts-de-Seine (92)
|
2025-10-09
|
2025-2070273
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique de l'État
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-l-equipe-communication-interne--direction-generale---insee-reference-2025-2070273/
| true | null | true | null |
Responsable de l'équipe
Communication interne – Direction
Générale - INSEE
Ref : 2025-2070273
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Institut national de la Direction générale de l'Insee -
statistique et des études Montrouge
économiques (INSEE)
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 09/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le responsable de l’équipe pilote la communication interne de la Direction générale. Il conçoit,
met en œuvre et évalue le plan de communication interne, en lien avec la stratégie globale de
la DG. Il favorise la circulation de l’information, la cohésion et le sentiment d’appartenance des
agents.Profil recherché
- Compétences avérées en animation d’équipe et en pilotage de projets ;
- Excellente maîtrise de la communication orale et écrite ;
- Bonne connaissance de l’ingénierie de communication et des outils numériques (intranet,
bureautique, graphisme, mise en page) ;
- Esprit d’analyse, rigueur et créativité ;
- Sens du service, pédagogie et capacité à travailler en réseau ;
- Connaissance du fonctionnement, des missions et de l’organisation de l’Insee (à acquérir).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Sylvie Monteiro, adjointe à la cheffe de la division - mèl : sylvie.Monteiro@insee.fr tél : 01 87 6
À propos de l'offre
Informations complémentaires
AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE DANS L’OUTIL
1 POSTE EST OUVERT POUR CETTE ANNONCE
Responsable ou personne à contacter :
Nom et coordonnées
Sylvie Monteiro, adjointe à la cheffe de la division « supports et services aux agents et au
management » (Sesam)
mèl : sylvie.Monteiro@insee.fr
tél : 01 87 69 52 39
Lisa FRATACCI, cheffe de la division « supports et services aux agents et au management »
(Sesam)
mél : lisa.fratacci@insee.fr
tél : 01 87 69 52 54
Candidatures :CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 09/11/2025 à candidatures-externes-
dg@insee.fr en citant en objet du message la référence à ce poste et en nommant les
documents :
N° annonce CSP_NOM_PRENOM_CV
et
N°annonce CSP_NOM_PRENOM_LM.
Conditions particulières d’exercice
- Définir, planifier et animer la stratégie de communication interne à destination des agents de
la DG ;
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication générales ou ciblées (accueil
des nouveaux arrivants, communication managériale, événements internes, etc.) ;
- Élaborer et diffuser les supports de communication, notamment la lettre White Infos ;
- Évaluer la portée et l’efficacité du plan de communication et des actions associées ;
- Assurer une veille sur l’intranet DG, contribuer à son actualisation et à la valorisation des
initiatives internes ;
- Surveiller les flux d’informations internes (messagerie, intranet, supports collaboratifs) pour
garantir la cohérence et la qualité des messages diffusés.
Rémunération : en fonction des diplômes et de l'expérience
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
Qui sommes nous ?
L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) est une direction
générale rattachée au ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle
et numérique. Il collecte, analyse et diffuse des informations économiques et sociales sur
l’ensemble du territoire. L’Institut compte environ 5 000 agents (hors enquêteurs), répartis
entre la direction générale à Montrouge et les directions régionales. Le poste est situé à la
Direction générale, au Secrétariat général, au sein du département Cadre de vie et conditions
de travail, division SESAM (Supports et services aux agents et au management) – section Vie
quotidienne.
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Fonction publique de l'État
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2025-11-09
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Secrétariat général - DIR-SG SUD-EST
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Chargé(e) d'opérations immobilières (H/F) - DIR-SG Sud-Est
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Bouches du Rhône (13)
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2025-10-09
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2025-2072648
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Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique de l'État
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-d-operations-immobilieres-hf---dir-sg-sud-est-reference-2025-2072648/
| true | null | true | null |
Chargé(e) d'opérations immobilières
(H/F) - DIR-SG Sud-Est
Ref : 2025-2072648
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Secrétariat général - DIR-SG 350, avenue du club hippique
SUD-EST – 13 090 Aix-en-Provence
Secrétariat Général –
Délégation interrégionale
Sud-Est Affectation :
Département immobilier
Aix-en-Provence
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 08/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Pour chacune des opérations qui lui sont confiées, le chargé d’opérations immobilières :
- établit les dossiers techniques et financiers en vue des propositions de programmation. Il
prépare le cahier des charges et pilote les études préalables de faisabilité et de
programmation;
- conduit l’opération d’investissement : préparation, passation et gestion des marches deprestations intellectuelles et de travaux dans le respect des couts et de délais ;
- assure la représentation de la maitrise d’ouvrage pendant tout le déroulement de
l’opération, en coordination étroite avec les utilisateurs;
- pilote la gestion administrative et comptable de l’opération, met a jour les outils de
gestion et veille a la bonne utilisation des ressources budgétaires.
Dans le cadre de l’activité du Département, le chef de projets / chargé d’opérations
immobilières :
- contribue aux actions de connaissance du patrimoine du service (diagnostic, audit,
schéma directeur, gestion de la base de données et de tableaux de bord thématique…)
- contribue à l’animation technique transversale au sein du département et du SIM.
Il sera particulièrement apprécié une expérience dans le suivi du contentieux des machés
publics (connaissances juridiques) et dans la gestion des garanties décennales. A titre de
rappel, le service de l’immobilier ministériel du secrétariat général représente le garde des
sceaux lors des poursuites devant le TA ou le TJ des litiges liés à des opérations immobilières.
Le département immobilier lui apporte son soutien dans la rédaction des pièces techniques
mais également dans le suivi des procédures dont il a la charge.
Profil recherché
Connaissances
Maîtrise de la conduite d’opérations et des règles de la commande publique – gestion
comptable des opérations immobilières - Expert
Procédure de maitrise d’ouvrage – techniques de bâtiment – passation et exécution des
marchés publiques - Maîtrise
Marchés publics - Maîtrise
Notions de gestion de patrimoine - Sensibilisation
Maintenance et sécurité des bâtiments - Sensibilisation
Réglementations générales bâtiment / urbanisme - Application
Fonctionnement des juridictions - Application
Contentieux des marchés publics - Maîtrise
Savoir-faire
Contrôler et suivre des prestataires - Expertise
Analyser et synthétiser - Maitrise
Capacité rédactionnelle - Maitrise
Animer et conduire une réunion - Maitrise
Communiquer de manière appropriée - Maitrise
Analyser, expertiser - Maitrise
Evaluer les attentes et les besoins - Maitrise
Planifier des opérations - MaitriseSavoir-être
Avoir une aisance relationnelle - Maitrise
Sens du contact et des relations humaines, sens de la diplomatie - Maitrise
Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés - Maitrise
Goût du travail en équipe, aptitude à dynamiser les partenaires, à initier, expérimenter -
Maitrise
Aptitude à la négociation - Maitrise
Sens de l’initiative - Maitrise
Capacité d’adaptation - Maitrise
Rigueur intellectuelle, capacité d’analyse et de synthèse - Maitrise
Sens de l’organisation - Maitrise
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience antérieure comme chargé d’opérations immobilières au sein d’une structure
publique est souhaitable.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Florence CHEHRIAN - Cheffe du département - florence.chehrian@justice.gouv.fr - 04.13.10.90
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements et candidature
Florence CHEHRIAN - Cheffe du département immobilier
florence.chehrian@justice.gouv.fr - 04.13.10.90.09
Nicolas CABASSUD - Adjoint cheffe de Département
nicolas.cabassud@justice.gouv.fr - 04.42.91.30.77
Conditions particulières d’exercice
L’agent est placé sous l’autorité de la cheffe de département, ICTPE et de son adjoint IDTPE
Interlocuteurs internes :
- le délégué interrégional du SG,
- les départements métiers de la délégation interrégionale (département de laperformance financière, des achats et de la conformité - DPFAC, , département informatique et
télécommunications – DIT, département des ressources humaines et de l’action sociale –
DRHAS),
- les bureaux et les autres départements immobiliers du SIM (direction fonctionnelle),
Interlocuteurs internes au ministère :
- les chefs de cour et de juridictions,
- les magistrats délégués à l’équipement (MDE) et les directeurs des services
administratifs régionaux (SAR)
- les responsables immobiliers et les directeurs de la protection judiciaire de la jeunesse
(PJJ) et des services pénitentiaires (DISP),
Interlocuteurs externes :
- les différents partenaires et prestataires publics et privés
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Représente la maîtrise d’ouvrage sur les opérations – Aide et conseil les cours d’appel /
directions interrégionales en matière immobilière
Conditions de travail Matérielles
PC + téléphone portable - Visio
véhicules service en pool
Horaires et saisonnalités
Télétravail possible
Conditions particulières
Déplacements en véhicule de service (et en avion ou bateau) sur le ressort géographique du
département immobilier.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet immobilier
Qui sommes nous ?
Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination
et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-
834 du 24 juillet relatif aux secrétariats généraux des ministères.
Les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées
d’apporter leur soutien :
· aux juridictions et aux services déconcentrés dans le domaine de l’action sociale, de la
formation continue généraliste, de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail, duhandicap, de l’informatique et des télécommunications, de l’immobilier, des achats et des
marchés publics ;
· dans le domaine de l’exécution budgétaire et comptable aux services déconcentrés, et
s’agissant des opérations d’investissement immobilier aux juridictions.
Au nombre de 9, les délégations interrégionales sont composées des départements « des
ressources humaines et de l’action sociale », « de la performance financière, des achats et de la
conformité », « de l’immobilier » et « de l’informatique et des télécommunications ».
Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous
l’autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de
la délégation interrégionale.
Les départements sont également placés sous la direction fonctionnelle des services
ministériels de leur champ de compétence.
Le département de l’immobilier (DI) est placé sous la direction d’un chef de département, ainsi
que sous la direction fonctionnelle du Service de l’Immobilier Ministériel (SIM).
Au sein de la délégation interrégionale, le département de l'immobilier (DI) est chargé :
· d’assurer la maîtrise d’ouvrage des opérations d'investissement immobilier qui leur sont
confiées et de rendre compte de leur avancement ;
· de réaliser toutes études nécessaires à la connaissance du patrimoine du ministère, de
participer à la mise à jour de l’inventaire du parc immobilier ;
· de conseiller et assister les chefs de cour d'appel et les responsables des services
déconcentrés du ministère dans le cadre de l’élaboration de la programmation immobilière et
dans tous domaines touchant à la gestion du patrimoine immobilier
· d’assurer la relation avec les responsables régionaux de la politique immobilière de
l’Etat, et d’animer la politique immobilière ministérielle.
Il suit 95 opérations vivantes pour un coût global de 130M€ en 2025.
Le DI est constitué d’une cheffe et d'un adjoint, de 8 chef(fe)s de projets dont un localisé à la
Réunion, d'une chargée de mission politique immobilière et d'un pôle gestion constitué d’une
responsable du pôle, de 2 assistantes de gestion et d’un alternant situés à Aix-en-Provence.
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Fonction publique de l'État
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2025-11-08
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DRIEETS Ile de France
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Chargé(e) de renseignement en droit du travail sur MLJ
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Yvelines (78)
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2025-10-09
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2025-2034454
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Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique de l'État
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-renseignement-en-droit-du-travail-sur-mlj-reference-2025-2034454/
| true | null | true | null |
Chargé(e) de renseignement en droit
du travail sur MLJ
Ref : 2025-2034454
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DRIEETS Ile de France 48 avenue de la République
Direction Départementale 78200 Mantes-la-Jolie
de l'Emploi, du Travail et
des Solidarités (DDETS) 78
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 08/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : non
Activités principales : analyser la demande et apporter la réponse par le canal de contact le
plus adapté (téléphone, accueil physique, courriels); accompagner l'usager pour l'orienter si
nécessaire vers le service compétent (vers d'autres services de la DDETS ou autres
administrations; renseigner l'outil de suivi de la relation usager (ODR), réaliser une veille
juridique, aider à la mise en oeuvre d'informations collectives à destination des usagers "horsles murs"
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- avoir une maîtrise de la réglementation du travail, des conventions collectives
- conduire un entretien
- connaître les techniques d'écoute et d'échanges et de communication avec des personnes en
détresse ou agressives
- avoir le sens du contact humain(courtoisie, patience, écoute), savoir réagir aux situations
imprévues
- connaître l'offre de renseignement et les politiques publiques en matière de renseignement
(charte Marianne)
- écouter et clarifier les demandes, réorienter si nécessaire, apporter une réponse et l'expliquer,
Savoir-être :
- savoir travailler en équipe
- écoute
- sens du contact, sens des relations humaines
- maîtrise de soi
- capacité d'analyse
- capacité d’initiative
- sens du service public
- adaptabilité
Savoir-faire :- rechercher des données, des informations (documentation papier, support numérique)
- synthétiser les informations
- retranscrire une information, une donnée pour la rendre accessible à ses interlocuteurs
- reformuler la demande
- rédiger, s'exprimer à l'oral
- prioriser
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de ne pas postuler via le site "Choisir le service public", envoyer CV et LM à:
SOARES Emmanuel
Adjoint à la responsable du Pôle Politiques du Travail
emmanuel.soares@yvelines.gouv.fr
01 71 59 54 84 (secrétariat du pôle)
Caroline PERRAULT
Responsable du Pôle Politiques Travail
caroline.perrault@yvelines.gouv.fr
01 71 59 54 84 (secrétariat du pôle)
contact SGC : sgc-rh-mso@yvelines.gouv.fr
Ne pas hésiter à contacter les contacts indiqués dans la fiche pour obtenir des informations
complémentaires.
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste/contraintes: contact avec l'usager; connaissance en droit du travail,
connaissance de l'entreprise, des acteurs économiques du département
site détaché
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Formation par dispensée par l'INTEFP (mobilité SRDT)
Possibilité de télétravail après une période de 3 mois si autonomie suffisante.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2024
Métier de référence
Chargée / Chargé du renseignement en droit du travail, de l'emploi et de la formationprofessionnelle
Qui sommes nous ?
Dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État, l’Unité Départementale de
la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l’emploi (DIRECCTE) et la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ont fusionné
pour créer une nouvelle Direction Départementale Interministérielle : la Direction
Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).
Cette nouvelle entité administrative est compétente en matière de politiques de cohésion
sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d’hébergement
et d’accès et de maintien dans le logement et de politiques du travail, avec notamment
l’Inspection du Travail.
Elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables,
aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en
situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions sociales
et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la
promotion de l'égalité des chances ;
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des
établissements et services sociaux ;
- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail,
ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.
- à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
- au développement de l'emploi et des compétences ;
- au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux
qualifications, dans le respect des exigences de qualité.
Le service renseignement fait partir du système d'inspection du travail, il est chargé de
renseigner les usagers sur les questions relatives au droit du travail.
Les réponses se font lors d’entretiens ou de permanences téléphoniques et physiques (sur
rendez-vous) et par courriels.
Les agents informent les autres services de la DDETS des problématiques qui existent et
peuvent transmettre des demandes d'intervention.
Il est présent sur deux sites: Mantes La Jolie et Saint Quentin en Yvelines.Le site principal se trouve à Montigny-le-Bretonneux (accessible via les lignes C - N - U de la
SNCF - gare à 5 minutes à pied / ou place de parking), et un site détaché est localisé à Mantes-
la-Jolie (accessible via les lignes J - N - TER Normandie de la SNCF - gare à 10 minutes à pied /
ou place de parking).
Le poste objet de cette fiche est situé à Mantes La Jolie.
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Fonction publique de l'État
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2025-11-08
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Voies Navigables de France (VNF) - DT Centre-Bourgogne
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Agent d'entretien et de maintenance F/H
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Bourgogne-Franche-Comté
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2025-10-09
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2025-2071575
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Catégorie C (employé)
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Fonction publique de l'État
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Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-de-maintenance-fh-reference-2025-2071575/
| true | null | true | null |
Agent d'entretien et de maintenance
F/H
Ref : 2025-2071575
Fonction publique Employeur
Fonction publique de l'État Voies Navigables de France (VNF) - DT
Centre-Bourgogne
Voies navigables de France
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/11/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
à partir de 24K€ €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons pour notre point d’appui de Mailly-la-Ville.
Vos missions
Sous la responsabilité du chef d’équipe de notre point d’appui de Mailly-la-Ville, vous assurez
des missions d’entretien et de maintenance sur les infrastructures de notre réseau dans le
respect des règles d'hygiène et de sécurité.
A ce titre :
Vous assurez l’entretien des abords des ouvrages, des canaux et des locaux du/des ouvrages
(tonte, peinture, rangement, tri, nettoyage, …).Vous assurez la maintenance de 1er niveau (nettoyage, graissage) et la mise à jour de la GMAO
nécessaire à la maintenance curative ou préventive.
Vous participez à la manœuvre des ouvrages hydrauliques (barrages).
En tant que représentant de VNF sur le terrain, vous êtes en relation avec les acteurs de la voie
d’eau (usagers de la voie, utilisateurs des vélos routes, élus, forces de l’ordre…) et veillez à leur
sécurité sur notre linéaire.
Vous remontez les documents administratifs et tout événement particulier à votre
encadrement (mains courantes, registres…).
Vous pouvez assister le pôle de maintenance spécialisée sur certaines opérations.
Selon les nécessités de service, vous pouvez être amené à réaliser des missions en dehors de
votre périmètre habituel d’activité.
Profil recherché
Vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’équipements d’entretien d’espaces verts (tondeuse,
débrousailleuse…).
Vous disposez idéalement de connaissances en ouvrages de la voie d’eau et en maintenance
de ces ouvrages.
Vous savez utiliser les outils bureautiques standards.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre engagement et votre esprit d’équipe.
Vous aimez travailler en milieu extérieur sous toutes conditions météorologiques.
Vous savez nager (brevet de natation 50 mètres exigé).
Des notions en langues étrangères (anglais, allemand) sont appréciées.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Votre environnement de travail
Ce poste est situé à Mailly-la-Ville, CDD de 12 mois à temps plein.
Il nécessite des déplacements sur le périmètre du centre d’exploitation (permis B obligatoire).
Le permis poids lourd est un atout !
L’équipement de sécurité est fourni.Ce poste peut être soumis à l’astreinte.
Les horaires de travail sont fixes : 07h30-12h00 / 13h30-17h00.
Tickets restaurants / Mutuelle / Prestations d’œuvres sociales
Alors prêt pour embarquer dans l’aventure VNF ?
Nous attendons votre candidature : CV + lettre de motivation !
#LEauNousPorte
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Qui sommes nous ?
Saviez-vous que les Voies Navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du
développement durable, de la gestion de l’eau et de l’attractivité des territoires ?
En tant qu’opérateur national de l'ambition fluviale, nous répondons à 3 grandes missions au
service du public : promouvoir la logistique fluviale, concourir à l’aménagement du territoire et
assurer la gestion globale de l’eau.
Grâce à nos 4 000 talents sur le territoire, nous garantissons aux usagers un service public
moderne pour répondre aux enjeux de demain !
Les voies navigables gérées par VNF Centre-Bourgogne représentent un réseau de 1200 km,
réparti sur 5 régions et 11 départements. La Direction territoriale Centre-Bourgogne (DTCB)
compte plus de 500 collaborateurs.
Au sein de la DTCB, le service territorial Nivernais-Yonne a en charge la gestion du domaine
public fluvial et l’entretien des ouvrages de l’Yonne navigable et du canal du Nivernais versant
Seine, de Sardy les Épiry (58) à Montereau-Fault-Yonne (77) sur un secteur d’environ 220 km.
Son centre d’Exploitation, Maintenance et d’Intervention (CEMI) basé à Auxerre (89) assure
l’exploitation du réseau d’itinéraires via des points d’appui opérationnels basés à Vincelles et à
Mailly-la-Ville.
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Fonction publique de l'État
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2025-11-07
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CROUS de Strasbourg
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Directeur/trice des restaurants universitaires du Haut-Rhin
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Haut Rhin (68)
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2025-10-09
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2025-2031647
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique de l'État
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeurtrice-des-restaurants-universitaires-du-haut-rhin-reference-2025-2031647/
| true | null | true | null |
Directeur/trice des restaurants
universitaires du Haut-Rhin
Ref : 2025-2031647
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CROUS de Strasbourg Pôle restauration du Crous
dans le Haut-Rhin - site Resto
U de l'Illberg - 5 rue Alfred
Werner 68093
Domaine : Relation à l'usager
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
à partir de 2764€
brut mensuel €
brut/an
Vos missions en quelques mots
️ Gestion du restaurant
S’assurer du bon fonctionnement de l’approvisionnement, de la production, de la distribution
et la vente des prestations dans toutes les structures du Haut-Rhin.
Analyser la demande des usagers/partenaires et garantir un bon niveau de qualité du service.
Choisir les menus en collaboration avec le chef de cuisine et la responsable de
l’approvisionnement et dans le respect de la procédure des fiches techniques régionales et du
coût denrées · Analyser les indicateurs d’activité dans le cadre de l’optimisation et du
développement de l’activité marchande (appels d’offres, relation partenaire).Veiller à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité notamment en lien avec le
service.
Coordonner et développer des dispositifs de communication en liaison avec les services
concernés.
Développer les démarches qualité en cours.
⚽ Management / ressources humaines
Encadrer le personnel de l'unité de gestion à l’échelle des multiples sites (planning, entretiens
annuels, …).
Animer les réunions d’équipe. · Assurer la gestion et le suivi des actes liés à la carrière des
agents en lien avec les services d’appui. · Assurer le maintien du dialogue social.
Participer au recrutement du personnel (étudiants, CDD notamment).
Elaboration et exécution du budget
Préparer, collecter et mettre en forme les éléments nécessaires à l'élaboration du budget.
En sa qualité d’ordonnateur délégué, suivre et contrôler l'exécution du budget en recettes et
en dépenses.
Superviser la facturation des prestations (prestations exceptionnelles, appels d’offres, etc.).
Achats et patrimoine
Piloter, assurer la gestion matérielle et patrimoniale des structures de restauration et points de
vente.
Engager et suivre les commandes et les achats dans le respect de la réglementation relative
aux marchés publics.
Veiller à l’entretien et à la pérennité des équipements et du bâtiment.
Répondre aux appels d’offre de restauration collective selon opportunités.
Vie étudiante
Participer à l'organisation de diverses manifestations institutionnelles.
Conseiller et veiller au bon déroulement des manifestations organisées par les services du
Clous, les partenaires et les associations étudiantes.
Être force de proposition pour l’organisation d’événements autour de la vie étudiante dans les
locaux du restaurant.
Travail en réseau
Participer aux réunions de coordination de la restauration au sein du Crous.
Travailler en lien avec le coordinateur de la restauration et les conseillers techniques de la
direction générale du Crous. · Participer à des groupes de travail locaux et nationaux.
Développer des partenariats avec les établissements de l’enseignement supérieur du territoire
haut-rhinois.
Être force de proposition dans la démarche de transition écologique du Crous.Aide à la décision de la direction du Clous/Crous.
Profil recherché
Connaissances techniques
Maitrise des règles et procédures du domaine d’activité.
Connaissance du monde de l’enseignement universitaire, de la recherche et des missions et de
la politique du Crous.
Connaissance des règles financières et comptables de la fonction publique.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en restauration.
Connaissance des dispositions applicables aux personnels et de leur cadre réglementaire.
Connaissance des logiciels métiers informatiques spécifiques à acquérir (Garone, VEM, Epona,
Orion, Tempo, Easylis, etc.).
Notions d’entretien des bâtiments et installations techniques.
Notions de marketing.
Compétences et qualités requises
Avoir le sens des relations humaines, le goût du contact et de la communication (Connaissance
des méthodes d’accueil et de communication).
Savoir travailler en équipe.
Savoir gérer des situations conflictuelles et rendre des arbitrages.
Avoir une capacité à gérer le stress. · Savoir mobiliser et motiver les agents (Connaissance des
méthodes de management et d’animation des équipes).
Avoir le sens de l’organisation : savoir planifier et organiser le contrôle des résultats. · Faire
preuve de rigueur et d’autonomie, avoir une bonne capacité de travail.
Avoir des capacités de raisonnement analytique.
Avoir une capacité prospective et maîtriser les méthodes de conduite de projet.
Être réactif et disponible.
Si possible, maîtriser une langue étrangère.
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
❓ Conditions particulières d'exercice
Poste à temps plein avec astreintes téléphoniques.
Contraintes liées au calendrier universitaire et aux horaires du service (11h30-14h +
prestations exceptionnelles) du lundi au vendredi. A de rares exception le week-end et en
soirées lors des prestations exceptionnelles.Participation aux réunions de chantier de la 2nd phase de reconstruction du restauration
universitaire/cuisine centrale de l’Illberg.
4 ans d’expérience requises sur un poste similaire
Rémunération à partir de 2764€ brut mensuel
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
Qui sommes nous ?
Gestion et exploitation d’une structure de production centralisée pour un budget annuel de
450 000 à 950 000 milles d’euros (hors masse salariale). Participation active à l’animation et au
développement de l’activité restauration au sein du Crous. Organisation et exécution des
tâches administratives de l’ensemble de l’unité de gestion relatives à l’exécution du budget, à
la gestion des ressources humaines, à la gestion matérielle et au développement commercial
Placé(e) sous l’autorité du Directeur du Centre local des Œuvres universitaires et Scolaires de
Mulhouse, le/la Directeur/trice anime et administre le restaurant universitaire.
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Fonction publique de l'État
| null |
Rectorat de Lyon
|
Secrétaire général d’établissement – collège A. GUICHARD (Veauche)
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Loire (42)
|
2025-10-09
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MENJ-10-2025-28396
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-detablissement--college-a-guichard-veauche-reference-MENJ-10-2025-28396/
| true | null | true | null |
Secrétaire général d’établissement –
collège A. GUICHARD (Veauche)
Ref : MENJ-10-2025-28396
Employeur Localisation
Rectorat de Lyon 14 Rue MARCEL PAGNOL 42340 VEAUCHE
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 17/10/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non
contractuels)
Contractuel : à partir
de 2 269,40€ pour un
contractuelTitulaire :
Groupe RIFSEEP
Groupe € brut/an
Vos missions en quelques mots
Adjoint(e) à la cheffe d'établissement, le(la) secrétaire général(e) d'établissement public local
d'enseignement (EPLE) assure le pilotage administratif et financier de l'établissement scolaire.
Il/elle participe à la politique éducative de l'établissement scolaire qui contribue à la réussite
des élèves. Il/elle assure également les relations avec les partenaires de l'établissement dans
ses domaines de compétences (agent comptable, services académiques, collectivités
territoriales)
MISSIONSGestion financière :
Conseiller et accompagner le chef d'établissement dans la préparation du budget
Exécuter et superviser le suivi de la régie des recettes et des dépenses
Assurer la relation avec l'agence comptable et la comptabilité analytique
Management et gestion des ressources humaines
Encadrer les personnels administratifs et techniques
Assurer une information RH de 1er niveau à l'attention des personnels de l'établissement dans
le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de proximité
Assurer le renforcement de la communication et de la concertation
Gestion logistique et matérielle :
Piloter la logistique matérielle permettant l'activité de l'établissement
Collaborer avec la collectivité de rattachement pour organiser et suivre les travaux divers de
maintenance de l'établissement et des installations techniques
Assurer le suivi des opérations de maintenance
Organiser le service de restauration et d'hébergement
Préparer et coordonner les travaux de la commission d'hygiène et de sécurité
Le/la secrétaire général(e) d'EPLE est membre de droit du conseil d’administration de
l’établissement public local d’enseignement.
Profil recherché
Vous avez une expérience confirmée d’encadrement et d’animation d’équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre capacité à travailler
en équipe.
Vous avez des connaissances en :
Gestion RH
Réglementation comptable et budgétaire
Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité
Vous êtes prêt(e) faire face aux imprévus du quotidien d’un établissement grâce à votre
réactivité et dynamisme.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
LanguesFrançais
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CDD jusqu’au 31/05/26 si contractuel
Conditions particulières d’exercice
S’adapter au calendrier de fonctionnement de l’établissement scolaire et aux permanences
éventuelles.
Métier de référence
Gestionnaire d'un Etablissement Public Local d'Enseignement
Qui sommes nous ?
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les
départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147
écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux
d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants,
l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles,
professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants
d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autres
personnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels
administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).
Le collège A. GUICHARD se situe 14 rue Marcel Pagnol à Veauche. Il accueille environ 730
élèves. Il est classé en catégorie financière 3. L’équipe administrative est composée de 3 postes
dont celui de secrétaire général.
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Fonction publique de l'État
|
2025-10-17
|
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
|
Adjoint/Adjointe au chef de l'équipe des Services de proximité - INSEE
|
Hauts-de-Seine (92)
|
2025-10-09
| null | null |
Fonction publique de l'État
| null |
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjointadjointe-au-chef-de-l-equipe-des-services-de-proximite---insee-reference-2025-2070271/
| true | null | true | null |
Adjoint/Adjointe au chef de l'équipe
des Services de proximité - INSEE
Ref : 2025-2070271
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Institut national de la Direction générale de l'Insee -
statistique et des études Montrouge
économiques (INSEE)
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 09/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
L’adjoint/adjointe assiste le chef d’équipe dans la coordination et le suivi des activités des
Services de proximité. Il/elle veille à la qualité et à l’harmonisation des réponses apportées
aux agents et assure le relais managérial en l’absence du chef d’équipe.
Il/elle contribue également aux activités courantes de l’équipe :
- accueil des nouveaux arrivants (présentation des outils, de l’environnement de travail et du
règlement intérieur) ;
- accompagnement des agents dans leurs démarches administratives, notamment la gestion du
temps et des absences (GTA) ;
- mise à jour des procédures internes et des fiches disponibles sur l’intranet Symphonie ;- suivi et amélioration continue des pratiques au sein de l’équipe.
Profil recherché
- Qualités rédactionnelles et aisance à l’écrit ;
- Bon relationnel et sens de la pédagogie ;
- Écoute, discrétion et esprit d’équipe ;
- Méthode, rigueur et sens de l’organisation ;
- Autonomie, réactivité et respect des délais.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Herminie PILLON, cheffe de l'équipe - mèl : herminie.pillon@insee.fr tél : 01 87 69 52 83
À propos de l'offre
Informations complémentaires
AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE DANS L'OUTIL
UN SEUL POSTE OUVERT POUR CETTE ANNONCE
Le poste exige un comportement exemplaire en matière de déontologie, une grande fiabilité
et un sens du service public. La continuité de service est essentielle.
Responsable ou personne à contacter :
Nom et coordonnées :
Herminie PILLON, cheffe de l’équipe des services de proximité
mèl : herminie.pillon@insee.fr
tél : 01 87 69 52 83
Lisa FRATACCI, cheffe de la division des supports et services aux agents et au management
(Sesam)
mél : lisa.fratacci@insee.fr
tél : 01 87 69 52 54Candidatures :
CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 09/11/2025 à candidatures-externes-
dg@insee.fr en citant en objet du message la référence à ce poste et en nommant les
documents :
N° annonce CSP_NOM_PRENOM_CV
et
N°annonce CSP_NOM_PRENOM_LM.
Conditions particulières d’exercice
Le poste requiert :
- une excellente organisation et une bonne gestion des priorités ;
- de la rigueur, de la discrétion et un sens aigu du service aux agents ;
- la capacité à analyser rapidement une demande et à y répondre de manière pertinente ;
- la maîtrise des outils bureautiques et des procédures internes RH.
Une première expérience dans la gestion administrative ou RH est souhaitée. Des formations
complémentaires pourront être suivies après la prise de poste.
Rémunération : en fonction des diplômes et de l'expérience
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Qui sommes nous ?
L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) est une direction
générale rattachée au ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle
et numérique. Il collecte, analyse et diffuse des informations économiques et sociales sur
l’ensemble du territoire. L’Institut compte environ 5 000 agents (hors enquêteurs), répartis
entre la direction générale à Montrouge et les directions régionales. Le poste est situé à la
Direction générale, au Secrétariat général, au sein du département Cadre de vie et conditions
de travail, division SESAM (Supports et services aux agents et au management) – section Vie
quotidienne.
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Fonction publique de l'ûtat
|
2025-11-09
|
Agence de l'Eau Seine Normandie (AESN)
|
Chargé(e) d'opérations industrie
|
Hauts-de-Seine (92)
|
2025-10-09
|
2025-2072652
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-d-operations-industrie-reference-2025-2072652/
| true | null | true | null |
Chargé(e) d'opérations industrie
Ref : 2025-2072652
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Agence de l'Eau Seine Courbevoie
Normandie (AESN)
Direction territoriale Seine-
Francilienne / Service
Industrie Seine Mauldre
Orge
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 27/10/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Périmètre d'intervention :
Traitement des rejets industriels, technologies propres, prévention des pollutions
accidentelles, économies d'eau, gestion à la source des eaux pluviales…
Territoire : Ile de France. Déplacements réguliers sur sites industriels.
Domaines d'activité : chimie, cosmétiques, mécanique, métallurgie, traitements de surfaces,
recyclage de métaux, déconstruction automobile…
Le(la) chargé(e) d'interventions, sur un secteur géographique déterminé, se voit confier 2missions principales :
1 - Mettre en œuvre le programme d'interventions de l'agence de l'eau auprès des industriels
et entreprises
Démarcher et inciter les acteurs économiques/industriels à mettre en œuvre les projets
d'investissements visant à améliorer la gestion de l'eau sur leur site
Assurer l'instruction et le suivi des demandes d'aides jusqu'à la décision d'attribution.
Contribuer à la certification du service fait des dossiers d'aides de son périmètre en appui aux
agents en charge du paiement des dossiers.
2 - Représenter l'agence et promouvoir la politique de l'agence
Sensibiliser et mobiliser les entreprises/industriels sur les enjeux « eau » du territoire
Conseiller les entreprises et leur apporter des éléments d'expertise technique et financière sur
leurs projets
Profil recherché
Une expérience professionnelle d'au moins 3 années serait appréciée.
Permis B indispensable, prévoir 2 journées de déplacements par semaine.
Non titulaires
Conformément au décret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront
justifier soit d’un titre ou diplôme de deuxième cycle de l’enseignement supérieur, soit d’un
titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieur ou de commerce habilitée à cet effet, soit de
tout autre titre ou diplôme certifié au moins de niveau 6 de qualification, soit d’un titre ou
diplôme dans le domaine de l’eau ou de l’environnement
Fonctionnaires
Les candidats fonctionnaires de catégorie A seront issus de la filière technique
Les fonctionnaires territoriaux seront détachés sur corps.
Le poste est classé en groupe 4 RIFSEEP.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalentsCompétences attendues
Savoirs :
- Bonne connaissance des techniques de traitement des rejets industriels
- Connaissances de la réglementation Installations Classées pour la Protection de
l'Environnement (ICPE)
Savoir-faire :
- Promouvoir une démarche, une action
- Représenter
Savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Esprit d'initiative et autonomie
- Faculté d'adaptation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les renseignements complémentaires seront demandés à :
M. Didier Le Carre, Chef du service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge »
Tél : 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29
Courriel : didier.lecarre@aesn.fr
Conditions particulières d’exercice
Ce poste est placé sous l'autorité directe de M. Didier Le Carre, chef de service investissements
« Industrie Seine Mauldre Orge ».
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2025Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Qui sommes nous ?
L’agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et
l’adaptation au changement climatique.
Nous sommes un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition
écologique.
Nous aidons financièrement les collectivités, industriels et agriculteurs à réaliser des travaux
pour la préservation de la ressource en eau. Nos ressources financières proviennent des
recettes fiscales environnementales auprès des usagers de l’eau.
En 2023, 643M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3 850 projets sur notre
territoire.
Nous employons 400 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur 6 sites :
Courbevoie, Châlons-en-Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.
❨ ▶V ❩o i r la vidéo sur la gestion de l’eau en France.
Photos dans cette page © AESN, AESN/Hannetel, AESN/Goussot
La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), située à Courbevoie, compte une
cinquantaine d'agents et est organisée en 5 services : 3 services territorialisés dédiés au
financement de projets portés par des collectivités, industriels et agriculteurs, 1 service dédié
aux redevances et à la performance des ouvrages d'assainissement et 1 service missions
transversales.
A noter pour l'année 2024, près de 1200 projets financés en Ile de France, 371 M€ attribués en
lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion à la source des eaux pluviales,
la gestion des rejets industriels, la production et distribution d'eau potable, la protection de la
ressource en eau, la sobriété, la restauration des rivières et zones humides, le ruissellement
agricole…
Le poste de chargé d'opérations industrie est à pourvoir au sein d'un des trois services
investissement, le Service Industrie Seine Mauldre Orge (11 agents)
|
Fonction publique de l'État
|
2025-10-27
|
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Saint-Etienne (ENSASE)
|
chef de projet FTLV et développement des financements H/F
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Loire (42)
|
2025-10-09
|
2025-2065555
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-ftlv-et-developpement-des-financements-hf-reference-2025-2065555/
| true | null | true | null |
chef de projet FTLV et
développement des financements H/F
Ref : 2025-2065555
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Ecole Nationale Supérieure 1 Rue Buisson, 42000 Saint-
d'Architecture de Saint- Étienne, France
Etienne (ENSASE)
L'école nationale supérieure
d'architecture de Saint-
Étienne
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 08/11/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
Sous la responsabilité du directeur et du secrétaire général, le chef de projet travaille sur 2
axes majeurs de développement :
1) en mode projet, assurer le montage de 2 nouvelles modalités de formations : alternance et
formation professionnelle continue.
Dès septembre 2026, l'ENSASE veut ajouter la modalité de l'apprentissage. Sans etre unspécialiste des questions pédagogiques touchant à l'architecture, le chef de projet est chargé
de coordonner toutes les modalités pratiques. Les axes de déploiement suivants sont à sa main
: administratif, financier, communication. Pour ce faire, le chef de projet devra nouer tous
contacts utiles / nécessaires en externe (Université Jean Monnet, CFA...) et en interne
(direction, direction des études et de la scolarité, communication notamment...) afin d'etre
force de proposition sur tous ces leviers de mise en oeuvre. Il devra démontrer et garantir la
soutenabilité financière de sa proposition, la mettre en oeuvre administrativement et
logistiquement. La construction du programme pédagogique sera réalisée en collaboration
avec des spécialistes de l'enseignement en architecture ainsi que des partenaires exterieurs
déjà en appui de l'ENSASE.
2) de manière moins prioritaire, en mode projet, assurer la structuration d'une nouvelle offre
de formation professionnelle dans le domaine de l'architecture, particulièrement mais pas
seulement de la MOA et du réemploi des matériaux.
En combinant notamment ingénierie de formation et ingénierie pédagogique, le chef de projet
conçoit et assure la mise en place de l'offre de formation. Il met en place une démarche
commerciale active afin d'assurer l'équilibre financier de ces activités. Il identifie, met en
oeuvre et gère les processus de recrutement des futurs adultes apprenants. Il identifie les
ressources pédagogiques en interne mais aussi en externe. il noue les partenariats nécessaires
pour la réussite de l'offre.
A cette occasion, la certification Qualiopi de l'ENSASE doit etre sécurisée.
3) en mode agile, assurer une veille, prospecter tout appel à projet (AAP / AMI) dans le
domaine d'intervention de l'école, identifier des projets de l'école finançables par des tiers
publics ou privés
Le chef de projet identifie les appels à projets (Région AURA, France, UE) portés par des
financements publics. Il assurer le montage du projet directement ou si besoin en mobilisant
les ressources internes de l'école, pour apporter une réponse (dépose d'un dossier)
En lien avec les services de l'ecole, le chef de projet identifie aussi les projets internes qui
pourraient déboucher sur un financement partenarial ou de type mécénat. Il cherche les
financeurs potentiels par un démarchage actif et contribue activement à l'aboutissement du
conventionnement.
Profil recherché
Connaissances :
- connaitre les dispositifs et modes d'intervention des différents partenaires sur le champ de la
formation professionnelle et de l'apprentissage en alternance : maitrise
- connaitre la réglementation relative à l'alternance et à l'apprentissage : maitrise
- connaitre les caractéristiques et modalités de coopération avec les organismes de formation,
les organismes financeurs... : maitrise
- connaitre l'ingénierie de formation et l'inégnierie pédagogique : maitrise- conaitre les différents modes d'apprentissage (FOAD, alternance, tutorat...) : maitrise
- Connaitre les environnements et réseaux professionnels : maitrise
- connaitre la certification Qualiopi : maitrise
Savoir-faire :
- initier et conduire des partenariats : maitrise
- gérer et administrer les moyens humains et matériels : maitrise
- piloter des projets pédagogiques complexes : maitrise
- développer un réseau professionnel : maitrise
- mettre en oeuvre des méthodes de l'ingénierie de la FTLV et de l'apprentissage : maitrise
- Formaliser et conduire un projet de formation : maitrise
- négocier des contrats et des conventions avec des acteurs publics et privés : maitrise
- assurer la promotion de l'offre de formation professionnelle et d'apprentissage : maitrise
- mettre en place une démarche qualité : maitrise
- savoir travailler en équipe pluridisciplinaire : maitrise
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : maitrise
- avoir le sens de l'organisation : maitrise
- avoir le sens de l'initiative : maitrise
- etre autonome : expert
- avoir de fortes capacités d'adaptation : expert
- etre rigoureux et méthodique : maitrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
cedric.libert@st-etienne.archi.fr
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. Cédric LIBERT, directeur, par courriel
2. Richard SCHMIT, secrétaire général, par courriel et téléphone
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnesreconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront
invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux
dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à
l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère
de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des
discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la
disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture
d'égalité de traitement.
Fondement juridique
Poste ouvert uniquement au contractuel relevant de la catégorie A, au groupe d'emploi 3 de la
circulaire Albanel.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/10/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion financière
Qui sommes nous ?
L’école nationale supérieure d’architecture de Saint-Étienne, située en centre-ville, accueille
chaque année environ 600 étudiants.
Former des architectes du quotidien aptes à exercer des pratiques professionnelles diversifiées
pour répondre aux complexités sociologiques, économiques et écologiques du monde qui les
entoure, est l’ambition partagée des acteurs de l’École.
Membre associé de l’Université de Lyon et associée à l’Université Jean Monnet Saint-Etienne
par décret interministériel, l’École nationale supérieure d’architecture de Saint-Étienne
dispense un enseignement à la fois professionnel et universitaire qui vise à assurer les bases
essentielles à la pratique des métiers de l’architecture, tout en ouvrant sur la recherche.
Par ailleurs, l’ENSASE, attachée à l’architecture pour tous, développe une politique ambitieuse
de diffusion de la culture architecturale et de la recherche en architecture : publications,
programme de conférences (dont un cycle dans le cadre de l’Université pour tous) et de
colloques, expositions et ateliers de sensibilisation à l’architecture à destination des scolaires.
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Fonction publique de l'État
|
2025-11-08
|
DREETS OCCITANIE
|
Chef(fe) de l'Unité Finances
|
Haute Garonne (31)
|
2025-10-09
|
2025-2049366
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cheffe-de-l-unite-finances-reference-2025-2049366/
| true | null | true | null |
Chef(fe) de l'Unité Finances
Ref : 2025-2049366
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DREETS OCCITANIE Toulouse
DREETS Occitanie
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 16/10/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Profil recherché : Attaché(e) d'Administration de l’État confirmé(e) ou APAE
Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales :
Chef(fe) de l'unité finances :
- animer et piloter l'équipe de l'unité finances (1 chef d'unité + 4 agents)
- superviser la gestion et l'exécution des budgets opérationnels de programme, en dépenses et
en recettes, en application des orientations financières et stratégiques, définies dans les
circulaires de mise en œuvre des politiques publiques, des programmes 102, 103, 111, 134, 147,
177, 304, 305, 364
- organiser l'ensemble des contrôles liés à la gestion budgétaire et comptable
- veiller au contrôle interne et à la mise en place de tableaux de bord
- proposer des outils ou fiches pour aider à la bonne marche financière entre les interlocuteurs(pôles, DDETS, comptable...)
Spécificités du poste / Contraintes:
- Collaborer avec les pôles métiers dans l'élaboration des dossiers de demandes de
subventions et de financements
- Coordonner et assurer le suivi des (re) versements
- Veiller à l'exécution budgétaire, en application d'un plan de contrôle (pièces justificatives,
imputation budgétaire, disponibilité des crédits, vérification des tiers, des coordonnées
bancaires, etc.)
- Expertiser et conseiller les différents services en matière de finances et conduite de marchés
publics
- Analyser les évolutions juridiques et/ou de gestion sur la mise en œuvre des dossiers
- Veiller à la soutenabilité et à l'équilibre budgétaire
- Développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation
- Piloter les relations avec la DDFIP de l'Hérault, en particulier avec le CGF (Centre de Gestion
Financière)
- Élaborer, en coordination avec les pôles, les rapports financiers et/ou comptes-rendus de
gestion à destination du contrôleur budgétaire régional
- Etre garant/e du respect des délais, de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires
- Mener toutes les opérations de fin de gestion et d'inventaire
- Planifier les activités en fonction des contraintes de service
- Rendre compte de l’activité de l'unité
Groupe RIFSEEP 3
Profil recherché
Connaissances
- Droit administratif général (M)
- Procédures administratives, budgétaires et juridiques (M)
- Management et gestion des ressources humaines (M)
- Notions de contrôle de gestion (M)
- Notions de contrôle interne (M)
Savoir-être
- Savoir déléguer**
- Animer une équipe***
- Dialoguer, communiquer, négocier**
- Organiser, analyser, synthétiser ***
- Conduire des projets **
- Etre en capacité de conseiller une personne, un groupe ***
Savoir-faire
- Connaître l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention desservices (M)
- connaître les modalités de gestion des politiques publiques (M)
- savoir élaborer des tableaux de suivi (M)
- savoir apporter un conseil ou un appui (M)
- savoir expliquer et partager les connaissances, s'adapter aux circonstances, travailler en
réseau, faire preuve de diplomatie (M)
- savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail (M)
- être capable d'être force de proposition et d'innovation (M)
- savoir manager une équipe (M)
- travailler en transversal avec d'autres cadres chefs d'unités (M)
Éléments de candidature
Personne à contacter
dreets-oc.direction@dreets.gouv.fr
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail:
Une formation à chorus cœur et chorus formulaire est possible.
Des formations spécialisées en management sont également possibles.
Mail à qui adresser les candidatures:
dreets-oc.direction@dreets.gouv.fr;
audrey.hillat@dreets.gouv.fr;
dreets-oc.rh-gestion-collective@dreets.gouv.fr
Contacts :
HILLAT Audrey - Adjointe au Chef du service des finances/fonctionnement/systèmes
d'information: audrey.hillat@dreets.gouv.fr - 09 88 88 81 62
GUIGUET Stéphane - Directeur Régional Délégué, Secrétaire Général: dreets-
oc.direction@dreets.gouv.fr
Documents à transmettre :
CV et lettre de motivation
Pour les agents publics (fonctionnaires titulaires ou contractuels permanents), joindre le
formulaire de demande de mutation (complété et signé par le candidat et son autorité
hiérarchique) et le dernier arrêté de situation.Conditions particulières d’exercice
Dans un contexte financier en pleine mutation, veiller aux évolutions juridiques et
réglementaires et accompagner les projets pilotés par la DREETS Occitanie.
Dans un contexte de contraintes budgétaires, il est nécessaire de participer à la mise en place
de nouveaux processus, et d'accompagner les services en département, dans l'appropriation de
la gestion financière des dossiers, tout en conservant un soutien et un lien étroit avec les pôles
métiers en région. Travailler en partenariat et appuyer les pôles métiers dans l'animation des
comités de financement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
Qui sommes nous ?
La Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités est un service
déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des
finances, du travail et de l'emploi.
Placée sous l'autorité du préfet de région, la DREETS Occitanie a pour mission de protéger,
accompagner et développer le territoire composé de 13 départements.
La DREETS Occitanie comprend un cabinet, d'un secrétariat général et des pôles métiers (pôle
entreprises, emploi et économie, pôle concurrence, consommation répression des fraudes et
métrologie, pôle cohésion sociale, formation et certification et du pôle politique du travail).
Le Secrétariat Général assure la gestion des ressources et des moyens nécessaires aux services
métiers pour la mise en œuvre des politiques publiques. Pour ce faire, il exerce plusieurs types
d’activités :
• les activités supports relevant de la gestion de proximité pour le fonctionnement de la
DREETS
• un appui au pilotage des activités conduites en partenariat avec les SGCD et les DDETS(PP)
• un appui aux services métiers participant au pilotage financier des politiques publiques.
Placé sous l’autorité du Directeur régional délégué (DRD), il est composé :
• du service Ressources humaines
• de la mission Qualité de vie au travail / prévention des risques professionnels
• du service Finances, Fonctionnement et Systèmes d’information
Le service Finances, Fonctionnement et Systèmes d’information pilote l’utilisation des
ressources en crédits et en emplois en lien avec les objectifs de performance des politiquespubliques menées, assure les actions de prestations de service et de logistique de qualité au
profit des services, anime et coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques des
systèmes d’information et la transformation numérique des missions et des processus.
|
Fonction publique de l'État
|
2025-10-16
|
Rectorat de Nantes
|
ENSEIGNANT EN BIOTECHNOLOGIE - SABLES D'OLONNE (85) F/H
|
Vendée (85)
|
2025-10-09
|
MENJ-17-2025-29914
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique
|
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignant-en-biotechnologie---sables-d-olonne-85-fh-reference-MENJ-17-2025-29914/
| true | null | true | null |
ENSEIGNANT EN BIOTECHNOLOGIE -
SABLES D'OLONNE (85) F/H
Ref : MENJ-17-2025-29914
Employeur Localisation
Rectorat de Nantes LYCÉE 85 SABLES D'OLONNE
Domaine : Enseignement et formation
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Entre 909.69€ et
1202.79€ nets
mensuels avant
prélèvement à la
source, et selon
niveau de diplôm €
brut/an
Vos missions en quelques mots
En qualité de praticien expert de l’apprentissage, vous êtes pédagogue au service de la
réussite des élèves mais également acteur de la communauté éducative et du service public
d’éducation. Vos missions seront les suivantes :
Vous concevez et mettez en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le
cadre des programmes nationaux
Vous participez au développement de compétences et à l’acquisition de connaissances au
profit des élèvesVous animez des situations d’enseignement et d’apprentissage prenant en compte la diversité
des élèves
Vous accompagnez les élèves vers la réussite et dans l’élaboration de leur projet d’orientation
Vous évaluez les progrès et les acquisitions des élèves
Vous contribuez au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) à minimum d'une licence (BAC +3) dans le domaine de l'agronomie, de la
biologie.
Vous maîtrisez l'enseignement scientifique.
Vous adhérez au principe de l’égalité des chances pour tous les élèves, aux valeurs et aux
principes de la République. Disposant d’une aisance relationnelle, vous appréciez travailler au
sein d’un collectif et faites preuve d’adaptabilité.
La description de cette offre d’emploi correspond à votre profil et à votre projet professionnel,
n’hésitez plus à postuler ! #Rejoindrel’EN #MesMissionsOntDuSens
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offreMétier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?
L'académie de Nantes est en charge de la mise en œuvre de la politique du ministère de
l’Éducation nationale, de la jeunesse ainsi que de l’accès de chacun aux savoirs et au
développement de l’enseignement de la maternelle au supérieur. Elle s'étend sur cinq
départements - Loire Atlantique, Maine et Loire, Vendée, Sarthe et Mayenne. Elle offre de
nombreuses opportunités d’emploi, dans les écoles, les collèges et les lycées, au sein des
services académiques (rectorat, services départementaux de l’Éducation nationale).
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Fonction publique de l'État
| null |
Rectorat de Grenoble
|
Secrétaire général(e) d'EPLE - Collège Fernand Bouvier - Saint Jean de Bournay
|
Isère (38)
|
2025-10-09
|
MENJ-08-2025-29915
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-generale-d-eple---college-fernand-bouvier---saint-jean-de-bournay-reference-MENJ-08-2025-29915/
| true | null | true | null |
Secrétaire général(e) d'EPLE -
Collège Fernand Bouvier - Saint Jean
de Bournay
Ref : MENJ-08-2025-29915
Employeur Localisation
Rectorat de Grenoble Avenue de la Libération 38440 ST JEAN DE
BOURNAY
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 02/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non
contractuels)
Rémunération
fonctionnaire : selon
grille des
AAERémunération
contractuel : se €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Missions :
. Assurer le pilotage de la gestion matérielle, financière et administrative ainsi que la gestion
des ressources humaines qui s’y rattache ;. Assurer la direction et le pilotage des structures mutualisées entre établissements ainsi que
les relations avec les collectivités territoriales dans ses domaines de compétences.
Activités principales :
• Participer au pilotage de l’établissement au sein de l’équipe de Direction ;
• Assister et conseiller le chef d'établissement dans ses prises de décision en matière
d'administration ;
• Élaborer et exécuter le budget (préparation, mise en œuvre, suivi, opérations de recrutement,
bons de commande, régies, analyse des tableaux de bord, etc.) ; analyser et évaluer une
stratégie budgétaire et assurer un rôle d’expert en matière financière pour le compte de
l’ordonnateur ;
• Mettre en place et assurer le suivi de la maîtrise des risques financiers prévue dans le cadre
du régime de responsabilité des gestionnaires publics ;
• Piloter et encadrer la logistique au service des usagers, assurer la gestion matérielle
(fonctionnement de l'EPLE pour les missions non reprises par les collectivités au niveau de la
logistique, de la maintenance, de l'entretien, de la sécurité, de la restauration, etc.) et
superviser les opérations de prévention des risques, sous l’autorité du chef d’établissement ;
• Assurer la coordination, la simplification et la sécurisation de l'ensemble des missions
administratives et l’encadrement du personnel concerné, par délégation du chef
d’établissement (secrétariat, scolarité, finances, etc.) ;
• Assurer les relations avec les partenaires de l'établissement dans ses domaines de
compétences, en particulier les services de l’État et les collectivités territoriales.
Profil recherché
Connaissances attendues :
• Comptabilité budgétaire,
• Système éducatif et environnement institutionnel des EPLE,
• Achat public,
• Maîtrise des outils informatiques et applications métiers
Compétences attendues :
• Rigueur et sens de l'organisation et de l'anticipation,
• Esprit d'initiative et autonomie,
• Qualités relationnelles, discrétion, confidentialité et loyauté,
• Compétences managériales
Niveau d'études minimum requisNiveau
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidats et candidates doivent postuler directement sur la plateforme Rejoindre
l'Education nationale.
Conditions particulières d’exercice
. Supérieur hiérarchique : Principal
. Nombre d’agents à encadrer : 8
Personnels administratifs : 1
Personnels techniques de la collectivité de rattachement : 0
. Relations avec les acteurs internes : équipe de direction, enseignants, élèves, infirmière,
assistante sociale, CPE, parents d'élèves, etc,
. Relations avec les acteurs externes : Département, Rectorat, Commune, entreprises,
partenaires, etc.
. Poste logé par nécessité Absolue de Service : F4 – 80m²
Métier de référence
Gestionnaire d'un Etablissement Public Local d'EnseignementQui sommes nous ?
L’académie de Grenoble est composée de cinq départements (Haute-Savoie, Savoie, Isère,
Drôme et Ardèche). Elle est, avec Lyon et Clermont-Ferrand, une des trois académies qui
composent la région académique Auvergne-Rhône-Alpes.
Collège Fernand Bouvier - Saint Jean de Bournay (38)
Nombre d’élèves : 630 à la rentrée 2024
dont demi-pensionnaires : 580
dont internes : 0
dont boursiers : 80
Budget : 515 000€
Présence d’un adjoint au chef d’établissement : OUI
Catégorie financière de l’EPLE : 3
Cité scolaire : NON
Lycée Professionnel : NON
Classé REP/REP+ : NON
Présence d’une SEGPA : NON
Présence d’une ou plusieurs spécialités (ex. section internationale) : NON
Modalités de gestion du service de restauration : Cuisine satellite
EPLE en cours de restructuration : NON
EPLE en cours de travaux : NON
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Fonction publique de l'État
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2025-11-02
|
DRIEETS Ile de France
|
Agent de contrôle UC 1-2 - Section 7 F/H
|
Paris (75)
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2025-10-09
|
2025-2072657
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique de l'État
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-controle-uc-1-2-----section-7-fh-reference-2025-2072657/
| true | null | true | null |
Agent de contrôle UC 1-2 - Section 7
F/H
Ref : 2025-2072657
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DRIEETS Ile de France 11 rue de Cambrai 75019
Unité départementale de PARIS
Paris
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Date limite de candidature : 09/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Contribuer activement au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la
définition de priorités d’action
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et
conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction desusagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les
petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une
norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Compte-rendu d’activité et valorisation des résultats obtenus.
Activités annexes :
• Contribution à des réunions ou à des groupes de travail
• Actions d’information/formation internes ou externes
• Contribution à des actions de contrôle spécifiques
• Contribution aux remontées qualitatives des actions menées
• Réponse à des demandes ponctuelles
• Utilisateur de système d'information de l'inspection du travail
Partenaires institutionnels : autres services internes à l’UD ou à l’UR, Cramif, OPPBTP, URSSAF,
Parquet, Police et gendarmerie…
La section 7 de l'unité de contrôle du 1er et 2ème arrondissements a comme périmètre le
secteur suivant :
- Rue du Quatre Septembre (n° impairs) de la place de l’Opéra jusqu’à la rue de Gramont
- Rue de Gramont (n° impairs) de la rue du Quatre Septembre jusqu’à la rue Sainte Anne
- Rue Sainte Anne (n° impairs) de la rue de Gramont jusqu’à la rue des Petits Champs
- Rue des Petits Champs (n° pairs) de la rue Sainte Anne jusqu’à l’avenue de l’Opéra
- Avenue de l’Opéra (n° pairs) de la rue des Petits Champs jusqu’à la place de l’Opéra
- Place de l’Opéra de l’avenue de l’Opéra jusqu’à la rue du Quatre Septembre
- Toutes les voies et portions de voies situées à l’intérieur du périmètre ainsi constitué.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Droit du travail et droit conventionnel M- Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail M
- Droit administratif M
- Droit pénal M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens du service public***
- Travailler en équipe**
- Savoir s’organiser***
- Travailler en autonomie***
- Faire preuve de discrétion professionnelle***
- Respect des règles déontologiques***
- Faire preuve de réactivité**
Savoir-faire :
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter **
- Savoir assurer une médiation dans le cadre d’un conflit collectif **
- Savoir apporter un conseil ou un appui **
- Savoir rédiger des documents administratifs **
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques **
- Savoir exercer une veille **
- Savoir rendre compte **
- Savoir actualiser ses connaissances **
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
patrice.peyron@drieets.gouv.fr / 01 70 96 20 82
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de ne pas postuler sur le site. CV et lettre de motivation a envoyé à :
patrice.peyron@drieets.gouv.fr
catherine.barras@drieets.gouv.fr
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Formation continue INTEFP et DRIEETSAutres formations utiles au poste:
1 Formation hygiène, sécurité et santé au travail
2 Formation sur les risques spécifiques (amiante, BTP, plomb)
3 Formation sur le CSE et le dialogue social
Conditions particulières d’exercice
Déplacements sur son secteur d’intervention à savoir : l'unité de contrôle 1-2 - section 5
L'utilisation des transports en commun est recommandée.
Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, nuit, week-end..)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2023
Métier de référence
*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
Qui sommes nous ?
La DRIEETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques
publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des
consommateurs. Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des
territoires.
Elle s’appuie, pour cela, sur ses unités départementales implantées au niveau infra-régional
pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés.
Ces unités sont pilotées par un niveau régional principalement implanté à Aubervilliers.
L'Unité Départementale de Paris est organisée en deux pôles métiers, le pôle T (Travail) et le
pôle EES (Entreprise, emploi et solidarités), ainsi qu'un pôle appui métiers local.
Le pôle T s’exerce au travers de :
- Un département en charge de l'appui au système d’inspection du travail composé d’un
service es renseignements en droit du travail, et deux autres services : le service d'appui
juridique et le service dialogue social.
- deux autres départements, les services de l’inspection du travail du secteur Nord et du
secteur Sud qui
Le pôle EES assume les missions de l’accompagnement des entreprises, de protection des
personnes vulnérables et d’insertion sur le marché du travail. Elle dispose d’une mission
d’animation territoriale pour porter les politiques publiques auprès des acteurs parisiens de
l’insertion et de l’emploi.
Le pôle EES se compose de trois départements avec des entrées « publics » : accompagnement
des entreprises, protection et insertion des jeunes, protection et insertion des adultes.
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Fonction publique de l'État
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2025-11-09
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Voies Navigables de France (VNF) - DT Bassin de la Seine
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Agent d'exploitation Attigny (08)
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Ardennes (08)
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2025-10-09
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2025-2072513
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Catégorie C (employé)
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Fonction publique de l'État
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Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-exploitation-attigny-08-reference-2025-2072513/
| true | null | true | null |
Agent d'exploitation Attigny (08)
Ref : 2025-2072513
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Voies Navigables de France ATTIGNY (08)
(VNF) - DT Bassin de la Seine
Voies navigables de France
Direction Territoriale du
Bassin de la Seine UTI CPCA
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 30/11/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre de l’équipe exploitation de la Circonscription d’Attigny, l’agent assure les différentes
missions liées à la voie d’eau.
Le poste est sous la responsabilité du chef de secteur d’Attigny
Activités :
- dépanner les écluses ou assurer le fonctionnement manuel
- assurer la ressource en eau pour la navigation : manœuvres de barrage sur le secteur
(Vouziers et Rilly-sur-Aisne en manœuvre et exploitation quotidienne, en plus de Biermes en
exploitation quotidienne) et au besoin sur l’ensemble de la circonscription- participer aux missions de surveillance liées à la SOH.
- alimenter les tableaux de bord et mains courantes de fonctionnement des ouvrages
- Renseigner l’application métier GMAO MAINTA ainsi que le cahier de l’éclusier
- recenser les bateaux sur les chaînes (notamment le soir)
- surveiller les plans d’eau
- s’informer sur les prévisions de crues, surveiller les crues, surveiller les glaces
- vérifier et analyser le fonctionnement des ouvrages automatisés
- entretenir le logement et ses abords (si agent logé)
- informer les usagers
- entretenir et mettre en valeur le DPF
- entretenir et restaurer le patrimoine immobilier
- participer aux tâches de la subdivision en tant que de besoin.
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques et méthodes d’opération de mise en œuvre et d’exploitation de
bâtiment, d’ouvrage, d’équipement et d’infrastructures
Compétences transversales :
Permis B
Certificat de natation sur 50 m
Savoir utiliser un ordinateur (logiciels bureautiques, Gestion de la Maintenance assistée par
Ordinateur, feuilles de travail, mains courantes, ...)
Compétences relationnelles et aptitudes :
Sens du contact
Esprit d’équipe
Dynamisme
Rigueur et méthode
Éléments de candidature
Personne à contacter
jean-marc.bellone@vnf.fr
À propos de l'offreInformations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à :
- M. Jean-Marc BELLONE – Chef de la subdivision exploitation - 06 63 39 01 03 - jean-
marc.bellone@vnf.fr
- Mme Angélique Gadouin – Chef de la circonscription de Rethel - 06 25 31 80 66 -
angelique.gadouin@vnf.fr
- Bureau de la Formation Mobilité et Concours : recrutement.dtbs@vnf.fr
Conditions particulières d’exercice
Véhicule équipé en pool
Téléphone portable de service
Bureau et matériel informatique en pool
Poste faisant l’objet d’un logement NAS
Astreintes : exploitation toute l’année pour la manœuvre des barrages manuels, en semaine, en
dehors des heures réglementaires de navigation, et en fin de semaine – fréquence et horaires :
toutes les quatre semaines et en fonction de l’annonce de crue et des besoins en personnel
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et du contrôle des infrastructures
Qui sommes nous ?
Environnement interne :
Les canaux qui mènent au bassin de la Seine Paris constituent un axe de transport vertueux sur
le plan environnemental, qui contribue directement à la réduction des trafics routiers. Ils
participent également plus largement au développement du tourisme fluvial et fluvestre des
territoires qu’ils traversent.
Pour permettre la circulation des bateaux, assurer l’avenir du transport fluvial, mais aussi
valoriser son domaine et gérer la ressource en eau, l’unité territoriale d’itinéraire (UTI) des
Canaux de Picardie Champagne Ardennes des Voies navigables de France (VNF) exploite,
entretient et rénove sur 400 km sur les départements de l’Aisne, de la Marne et des Ardennes,
un réseau d’infrastructures (barrages, écluses petit gabarit uniquement, digues, quais).
L’UTI CPCA comprend : Sa Direction, le Bureau des Affaires Générales, le Bureau Domanial et
Immobilier, la Subdivision Exploitation et la Subdivision Maintenance Etudes et travaux.
Depuis deux ans environ, VNF a engagé dans le cadre d’une démarche de contrat d’objectif et
de performance avec l’Etat un important projet de modernisation qui va s’étendre sur une
période de 5 à 10 ans et conduira à une plus grande automatisation et une spécialisation desmétiers de l’exploitation, maintenance et entretien.
La Subdivision Exploitation est organisée en 8 circonscriptions et gère les 414 km de canaux
suivants :canal de St-Quentin, canal de la Sambre à l’Oise, canal de l’Oise à l’Aisne, canal
Latéral à l’Oise, canal Latéral à l’Aisne, canal des Ardennes, canal de l’Aisne à la Marne, canal
Latéral à la Marne ainsi que les embranchements des canaux de la Marne au Rhin et de la
Marne à la Saône.
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Fonction publique de l'État
|
2025-11-30
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DEETS Mayotte
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Appui au chef de service insertion professionnelle - mesures jeunes
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Mayotte (976)
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2025-10-09
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2025-2072640
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique de l'État
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/appui-au-chef-de-service-insertion-professionnelle---mesures-jeunes--------------------------------------reference-2025-2072640/
| true | null | true | null |
Appui au chef de service insertion
professionnelle - mesures jeunes
Ref : 2025-2072640
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DEETS Mayotte centre d'affaires Maharadjah -
DEETS MAYOTTE Bat C - Kaweni 97600
Mamoudzou
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service est composé d'un responsable, d'un agent de cat B et de 3 chargés de mission de cat
A.
Sous la responsabilité du chef de service insertion professionnelle, le/la chargé-e de mission a
pour missions principales :
- le suivi et la bonne mise en œuvre des dispositifs d'insertion professionnelle des jeunes tels
qu'O2R, CEJ JR,....
Dans ce cadre, les activités principales sont :
* la rédaction et la publication d'appels à projets ou appels à manifestation d'intérêt,
* l'instruction des dossiers déposés,
* l'organisation et l'animation de comités de sélection,* la préparation des dossiers de conventionnement,
* l'organisation, l'animation des dialogues de gestion,
* la réalisation de contrôle de service fait pour les mises en paiement,
* le suivi financier et budgétaire des mesures suivies,
* le suivi des organismes et des projets conventionnés,
* la réalisation d'une évaluation des actions financées (évaluation qualitative, quantitative et
financière),
- d'assurer le suivi et des relations partenariales avec la Mission Locale de Mayotte, l'Ecole de
la deuxième chance. Dans ce cadre, les activités principales sont :
* d'assurer le conventionnement de la structure et le suivi de sa mise en œuvre,
* participer au conseil d'administration, à l'assemblée générale, aux comités des financeurs,
* d'organiser, animer les dialogues de gestion,
* d'assurer le suivi des mesures telles que le PACEA, le PIAL, le parrainage, leur bonne mise en
œuvre et effectuer une
évaluation qualitative et quantitative...
* apporter un appui technique ;
- de participer en lien avec le-la responsable et les autres agents du service et/ou du pôle aux
réunions, aux autres politiques relevant du service.
- d'assurer la représentation de la DEETS auprès des acteurs concernés par les thématiques
précitées et de rendre compte (organismes de formation, préfecture, DGEFP,..)
- La fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service et/ou du pôle
EEC, ainsi que des éventuelles réorganisations.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le
contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire
de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaître la réglementation applicable aux domaines d'activité : M
- Connaître les techniques et les acteurs du domaine d'activité : M- Sens du service public : E
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir être réactif, organisé, méthodique, rigoureux et synthétique : E
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition : M
- Savoir créer des relations et une coopération avec les acteurs : M
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail : M
- Savoir communiquer en public et présenter un projet : M
Savoir-faire :
- Concevoir les modalités opérationnelles et les outils de déploiement d'une politique/d'un
projet : M
- Maîtriser la rédaction administratives (courrier, décision, rapport, note, cahier des charges,
compte rendu) : M
- Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter : M
- Instruire, préparer et mettre en œuvre une décision (recherche d'informations, analyse,
synthèse, décision) : M
- Savoir travailler en équipe /collectivement et avec des partenaires extérieurs : M
Outils bureautique/ Logiciel métiers
- Maîtriser le Pack Office et internet : M
- Savoir utiliser applicatifs et logiciels utilisés dans le cadre de ses mission : M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
EUGENE NORBERT Franckie - Adjoint au responsable du pôle "Entreprises, emploi,
compétences" - franck
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Formations liées à l'adaptation immédiate au poste de travailConditions particulières d’exercice
- Mayotte : conditions de vie différentes de la France métropolitaine, à la hauteur des enjeux
de développement du territoire ; agilité et adaptabilité nécessaire
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2025
Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
Qui sommes nous ?
La direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) de Mayotte est en
charge des missions définies dans le décret n°2020-1545 du 9 décembre 2020.
Son champ d'intervention couvre notamment :
- la politique du travail et les actions d'inspection de la législation du travail ;
- les actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales
entre entreprises ainsi que les actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- les actions de développement et de sauvegarde des entreprises ;
- la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles ;
- l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale ;
- l'expertise et de l'appui technique au préfet du département, particulièrement en matière de
contrôle et d'inspection des établissements et des services sociaux ;
- la formation et la certification dans le domaine des professions sociales ;
- l'accompagnement des acteurs de la prise en charge des personnes les plus éloignées du
marché du travail, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances ;
- l'observation, l'analyse, l'évaluation des politiques publiques dans ses champs de
compétences.
En outre, elle met en œuvre les politiques relatives à la protection et à la sécurité des
consommateurs et conduit des actions dans les domaines du tourisme, du commerce et de
l'artisanat en France et à l'étranger.
Au sein de la DEETS de Mayotte, le pôle « Entreprises, emploi et compétences » (EEC) mène des
actions de développement et de sauvegarde des entreprises, d'insertion des salariés et des
publics éloignés de l'emploi, de développement de l'emploi et des compétences,
d'accompagnement des transitions professionnelles, d'anticipation et d'accompagnement des
mutations économiques, de développement et de régulation des acteurs de la formation
professionnelle et de l'apprentissage.
Le service "Insertion professionnelle" du pôle EEC coordonne et gère les mesures d'accès et de
retour à l'emploi, à savoir : l'insertion par l'activité économique, les mesures jeunes et
l'insertion des travailleurs en situation de handicap. Ces politiques publiques sont menées enpartenariat étroit avec le Service public de l'emploi ainsi que le conseil départemental.
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Fonction publique de l'État
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